2024年临时工合同（五篇）.docxVIP

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2024年临时工合同

三、甲方的责任与义务

甲方应与录用人员依法签订为期半年以上的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》、《就业失业登记证》、《高校毕业证》、《退伍证》等相关证件的复印件，以便进行用工备案。

四、劳务人员的数量及合作协议期

乙方需按照约定的男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数以甲方通知为准。甲方将安排劳务人员的具体工作，协议期限为两年。

五、劳务合作协议的期限

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为两年，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。

六、费用支付标准

(一)甲方需向乙方支付劳务服务费用。

(二)劳务服务费标准：每人每月元整。若劳务人员在合同期内自行离职、未满一个月工作，或因个人行为被解雇，乙方不得向甲方申请该离职人员的劳务费用。

(三)劳务服务费应在甲方发放员工工资的同日支付。

七、乙方的义务和责任

(一)乙方在签署本协议时已取得必要的批准、授权或相关部门的同意。

(二)乙方仅负责招聘，不负责签订劳动合同、办理社会保险及承担相关法律风险。

(三)乙方应按协议条款输送符合条件的劳务人员，如因人员流失，乙方需及时补充。

(四)乙方在每次输送劳务人员前，需通过电邮或传真提供人员基本资料，经甲方审核后确定录用人员，甲方保证安排岗位。

(五)乙方需如实告知应聘人员甲方的招聘信息，并依法进行招聘，不得采取非法行为，确保提供信息的真实可靠性。

(六)乙方应确保输送人员身体健康，无传染性疾病或其他重大疾病。甲方有权组织体检，费用及交通费由务工人员承担。

八、甲方的义务和责任

(一)甲方提供的招聘信息必须真实可靠。

(二)甲方负责劳务人员的工资发放和日常管理。

(三)甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

(四)如劳务人员在工作中发生工伤、伤残或职业病，甲方应按《工伤保险条例》处理，相关费用除社会保险承担部分外，其余由甲方负责。

(五)甲方需对劳务人员进行职业道德、工作内容、安全操作、岗位技能等方面的教育和管理。

(六)甲方需提供必要的劳动条件、工具和防护用品，确保劳动安全卫生。

九、保密条款

双方合作内容及合作过程中涉及的保密信息应共同保密。如因泄密造成损失，违约方应按本协议年标的额的15%向受损方赔偿。

十、协议的变更、解除、终止和续订

(一)未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除协议。如遇国家重大政策调整或不可抗力，应通知对方，协商变更或解除协议。

(二)协议期满前____日，双方应协商决定是否终止或续订，并办理相关手续。如未及时办理，协议终止后甲方继续使用劳务人员，视为续订相同期限的协议，双方应及时补办手续。

十一、其他

(一)未尽事宜，按法律法规规定办理。无规定事项，由双方协商解决，补充协议与本协议具有同等效力。

(二)协议履行中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向法院提起诉讼。

(三)本协议正本两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日____年____月____日

2024年临时工合同（二）

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）甲方负责乙方的日常人事管理；

（二）甲方负责按照约定支付乙方工资，每日元；

（三）其他相关权利与义务。

四、乙方的权利与义务

（一）乙方应接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）乙方享受合同规定的工资待遇；

（三）乙方在签订本合同时，应自愿遵守甲方的相关规定；

（四）其他相关权利与义务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但须提前30天以书面形式通知乙方：

1.履行合同表现不佳、无法完成工作任务、考核不合格；

2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；

3.患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商无法就合同变更达成协议的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社