传达文件和会议通知事件工作失误检讨书-忘记发会议通知给领导的….docx

传达文件和会议通知事件工作失误检讨书:忘记发会议通知给领导的…

传达文件和会议通知事务工作失误检讨书:遗忘发会议通知给领导的

在传达文件和会议通知这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观缘由，这完全是我的错，我必需独自去担当后果。在x局长和x主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必需英勇地面对错误，绽开深刻的自我指责，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应当了，这证明白我的思想作风没有端正，岗位责随意识不强。办公室是一个部门的喉舌，是部门有效运转的枢纽。没有剧烈的责随意识，是无法胜任的。我明显没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。看法确定一切，这是做好工作的至少要求，没有良好的工作看法，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人难过。

传达文件的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图揣测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽搁领导的工作安排，换我做领导，也是忍无可忍的。会议通知事隔传达文件不久，在x局长的反复吩咐下，我仍旧无视领导的指示，又胡乱揣测x局长是和x主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严峻失职。其实若x局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不可思议，换我做领导，这样不听从领导、不敬重领导的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然确定了工作实力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简洁、实力不强，没有树立大张旗鼓的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今日的一错再错，自己也很缺憾，更不要说领导的悲观了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作实力和办事效率，许多基础性工作须要在领导的反复督促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连传达文件和会议通知这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！

作为xx工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新改变，有畏难心情，缺乏坚韧拼搏的狠劲；二是面对成果，简单产生自满心情，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的韧劲；三是面对形势的改变，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的钻劲。

痛定思痛，我必需毅然决然地担当责任，不能说挨了领导的指责，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发觉这次的教训是特别刚好的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的小来。

这件事不能就这么过去，我必需书面检讨，以此鞭策。

传达文件和会议通知事务工作失误检讨书:遗忘发会议通知给领导的

敬重的领导：

对于这次的动员大会活动，我深感惭愧，对于自己的过失，我始终无法理解，为此我深感愧疚。

所以我做如下检讨：

不足之处。

1、没有意识到平常活动与大型活动的区分，小型活动可以随意发挥，但大型活动就要留意措辞和场合，对于这次活动的语言、音量、措辞等，我深感差劲。

2、一般话太烂，这始终是我的弱点，以前我以为我可以把这弱点成为我的亮点，但这次我发觉我错的太离谱，一点瑕疵可能会是亮点，但太多瑕疵就是失败。

3、从来不记住别人的名和电话号码，总觉得以后听着听着就知道了，但一到要急用的时候才发觉自己连一点点事都做不好。

4、看法欠缺，没有对本活动的高度重视，对自己过度自信，我承认自己的看法严峻欠缺。

5、时间把握不好，见机行事实力有待提高。

6、主持没有逻辑、程序。只能说在瞎搞，2个环节之间的主持词没一点连接和过度。

改正之法。

1、下次要写主持稿，留意环节，之间的连接。

2、说话、咬要清晰。

3、加强一般话。

4、重视细微环节，活动之前估计用时，以及会出现的问题。

5、留意形象，谨记自己的在台上不要出现习惯性小动作。

特写此书，只为下次进步。

传达文件和会议通知事务工作失误检讨书:遗忘发会议通知给领导的

敬重的领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的后悔向你们写下这份检讨书，我为自己马虎大意的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

因为我的马虎大意,没能刚好的把模特拿进来放好,导致模特被商场的领导拿走,通过这起事务，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。自己身为代岗位人员，应当严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职