绩效考核表(ios开发工程师)14926.pdfVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

1综合说明

考核评分表(月度)

考核期间:年月

姓名岗位

任得分

序权

务考核项目指标要求评分等级自上结

号重

绩评级果

73

页脚内容

1综合说明

效1.新功能设计开发:

对新项目或新功能

分析、设计、开发

2.能够根据开发要求

独立完成设计开发,

平均每周工作完成

量100%《=X

《=120%

7

3.对新功能分析、设

5-7

1程序设计与开发计、开发内容偶有偏1-4

差,需要进行细节调6

整,平均每周工作量

X100%

4功能升级及完善:

针对已有功能结合

实际需要从易用性,

安全性,稳定性,高

效性,人性化等方面

进行升级与完善处

理。

74

页脚内容

1综合说明

1能实时的对功能进

行全面分析,开发成

果提交合格率100%

文档评论(0)

131****0702 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档