两篇股权激励计划.docx

两篇股权激励计划

**股权激励计划一**

一、计划目的

为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，提升公司核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，特制定本股权激励计划。

二、激励对象

1.公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等。

2.公司核心技术人员。

3.对公司发展有突出贡献的其他人员。

三、激励方式

本计划采用限制性股票的方式进行股权激励。

四、股票来源及数量

1.股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票。

2.授予数量：本次股权激励计划拟授予的限制性股票数量为[具体数量]股，占公司股本总额的[具体比例]。

五、授予价格

限制性股票的授予价格为[具体价格]元/股。

六、限售期与解除限售安排

1.限售期：自限制性股票授予登记完成之日起[具体期限]个月为限售期。

2.解除限售安排：

（1）在限售期满后的第一个解除限售期，若公司业绩达到预设目标，激励对象可解除限售限制性股票总数的[具体比例]。

（2）在限售期满后的第二个解除限售期，若公司业绩达到预设目标，激励对象可解除限售限制性股票总数的[具体比例]。

（3）在限售期满后的第三个解除限售期，若公司业绩达到预设目标，激励对象可解除限售限制性股票总数的[具体比例]。

七、业绩考核指标

1.公司层面业绩考核

（1）第一个解除限售期：以[具体年份]年为基准年，公司[具体业绩指标]增长率不低于[具体比例]。

（2）第二个解除限售期：以[具体年份]年为基准年，公司[具体业绩指标]增长率不低于[具体比例]。

（3）第三个解除限售期：以[具体年份]年为基准年，公司[具体业绩指标]增长率不低于[具体比例]。

2.个人层面业绩考核

根据激励对象的岗位职能和工作绩效，设定个人层面的业绩考核指标，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。只有考核结果为优秀、良好、合格的激励对象，方可解除限售相应比例的限制性股票。

八、激励计划的调整与终止

1.公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项时，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应调整。

2.激励对象出现下列情形之一的，公司有权回购其尚未解除限售的限制性股票：

（1）因辞职、被公司辞退、被公司开除等原因与公司解除或终止劳动关系的；

（2）因犯罪行为被依法追究刑事责任的；

（3）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

（4）绩效考核不合格的。

九、其他事项

1.本股权激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

2.公司应按照相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。

3.本计划由公司董事会负责解释。

**股权激励计划二**

一、计划背景

随着公司业务的不断发展，为了更好地吸引、激励和保留优秀人才，提升公司的核心竞争力，公司决定实施股权激励计划。

二、激励对象的确定依据和范围

1.确定依据

（1）对公司未来发展具有重要影响的核心管理人员和核心技术人员。

（2）在公司工作年限较长、忠诚度高、业绩突出的员工。

2.激励范围

包括但不限于公司高级管理人员、部门负责人、核心技术人员、业务骨干等。

三、激励方式及股票来源

1.激励方式：采用股票期权的方式进行股权激励。

2.股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票。

四、股票期权的授予数量、行权价格及行权期限

1.授予数量：本次股权激励计划拟授予的股票期权数量为[具体数量]份。

2.行权价格：股票期权的行权价格为[具体价格]元/股。

3.行权期限：自股票期权授予之日起[具体期限]年内为行权期。

五、行权条件

1.公司层面行权条件

（1）在行权期内，公司业绩需达到以下目标：以[具体年份]年为基准年，公司[具体业绩指标]增长率不低于[具体比例]。

（2）公司未发生重大违法违规行为。

2.个人层面行权条件

激励对象个人绩效考核结果为合格及以上，方可行权。

六、激励计划的调整方法和程序

1.股票期权数量的调整方法

若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，股票期权数量将相应调整。

2.行权价格的调整方法

若公司发生派息、送股、资本公积转增股本等事项，行权价格将相应调整。

3.调整程序

公司董事会根据上述规定调整股票期权数量和行权价格后，应及时公告并通知激励对象。

七、特殊情形的处理

1.激励对象离职

（1）激励对象因辞职、被公司辞退、被公司开除等原因与公司解除或终止劳动关系的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。

（2）激励对象因退休、丧失劳动能力等原因与公司解除或终止劳动关系的，其已获授但尚未行权的股票期权在符合行权条件的情况下，可在行权期内继续行权。

2.公司发生合并、分立等情形

公司发生合并、分立