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2024版印刷厂用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：______________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供劳动；现经甲乙双方协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作，担任____职位，主要工作职责是：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________；

（4）____________________________；

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并服从甲方的管理和调度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过____小时的部分按照法定标准支付加班费。

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按照法定标准支付加班费。

3.乙方根据工作性质和工作需要，可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。

四、劳动报酬

2.乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。

3.乙方如因工作原因导致工资收入发生变化，甲方应提前通知乙方，并按照相关规定进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按照国家和地方的相关规定享受工伤保险待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要医疗的，按照国家和地方的相关规定享受医疗保险待遇。

4.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

5.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于：节假日福利、员工体检、培训学习等。

六、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权按照相关规定给予处理。

2.乙方如提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方如解除本劳动合同，应按照国家和地方的相关规定支付乙方经济补偿。

4.本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应为本乙方办理离职手续，并支付乙方相关的工资、经济补偿等。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期间违反国家法律法规，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.社会保险参保证明文件

5.甲方单位规章制度

6.甲方单位岗位说明

7.甲方单位工作时间安排

8.甲方单位工资支付证明

9.甲方单位福利待遇说明

10.甲方单位劳动保护用品发放记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。

2.乙方违反甲方单位规章制度，甲方有权按照相关规定给予处理，并可视情节轻重，认定乙方违约。

3.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。

3.社会保