行政管理论文 公共部门人力资源激励机制探讨.pdfVIP

XX大学

毕业论文

题目公共部门人力资源激励机制探讨___

专业________行政管理

学生姓名_______论文编号______

准考证号_____________

指导教师_________________

_2011年度下(上/下)

附件2

江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一）

姓名：专业：行政管理编号：论文撰写成绩：

论文题目：公共部门人力资源激励机制探讨

开题报告（选题研究的意义及主要内容）：

一、研究的意义

人力资源管理的核心是激励，激励机制是人力资源管理的重要内容，有

效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在，激励成为企业

制度的必然安排。本文的意义主要体现在公共部门人力资源管理的重要性

和特殊性。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其

激励问题进行专门的探讨。

二、研究的主要内容

本文研究的主要内容为人力资源、激励机制、存在的问题以及解决的对

策。

人力资源管理有四个基本目的：吸引、保留、激励、开发。激励是核

心目的。激励的重要性，不仅在于能使职工安心和积极地工作，它还在

这种短期作用之外，发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观、对

企业产生强烈归属感的长期作用

存在的问题表现为：1.组织目标的迷失2.流动机制的僵化3.激励手段

的苍白和匮乏。

解决的对策表现为：1.政治激励2.薪酬调整法3.完善公务员管理的

相应机制4.完善政府绩效评价体系5.加强能力培训，提高公共部门公

务人员的整体素质

公共部门人力资源激励机制探讨

【内容摘要】目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和

成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的

重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励

问题进行专门的探讨。本文从我国公共部门人力资源管理现状出发，分析

了公共部门激励机制中存在的问题及缺陷，并针对上述问题提出了相应的

解决对策。

【关键词】公共部门人力资源激励机制存在问题解决对策

按照人力资源管理的有关理论，人力资源管理有四个基本目

的：吸引、保留、激励、开发。激励是核心目的。激励的重要性，

不仅在于能使职工安心和积极地工作，它还在这种短期作用之外，

发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观、对企业产生强烈归

属感的长期作用。因此，激励才得以成为人力资源管理领域备受关

注的一个话题。

一、激励的定义界定

激励，用心理学的语言来说，就是激发人的动机并引起行为。

从美国行为学家弗雷德生·赫茨伯格(Freeick·Herzberg)的双因

素理论来看，激励是一种精神状态，它起着加强、激发和推动的作

用，并且指导或引导行为指向目标。人的行为的动机性，决定了人

的身上不存在无目标导向的行为，当需求未得到满足时，它处于激

励过程的起点，当需求得到满足时，它处于激励过程的结束。

二、激励理论的产生与类型

西方管理学中的激励理论根据内容不同，可以分为内容型、过

程型等。

（一）内容型激励理论

内容型激励理论基本上都认为人的行为动机是由需要引起的，

从而要了解人的各种需要，尤其是优势需要，这是激励的出发点。

主要有：

1、马斯洛的需要层次论。美国人本主义心理学家亚伯拉

罕·马斯洛于1943年将人的需要分为五种：生理、安全、社

交、尊重以及自我实现的需要，并且由低级需要向高级需要发

展。

2、赫茨伯格的双因素理论。美国心理学家赫茨伯格认为，造

成员工非常不满意的原因，主要是企业政策和行政管理、监督、与

主管的关系、与下级的关系、工作条件、薪水、个人生活、地位、

安全等方面的因素处理不当。他安全等方面