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劳务派遣公司的劳动合同3篇

篇1

甲方（劳务派遣公司）：_________________________

乙方（被派遣员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如双方协商一致，可以续约。

二、工作内容及工作地点

乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。工作地点为：_________________________。具体工作内容和职责按照用工单位的岗位描述和岗位职责要求执行。

三、工作时间和休息休假

根据用工单位的工作需要和乙方所在岗位的特点，确定乙方执行以下工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度或者不定时工作制。乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。具体由用工单位按照国家有关规定和本单位规章制度执行。

四、劳动报酬及福利待遇

乙方被派遣期间的工资发放形式为月薪制，用工单位每月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。具体标准由用工单位与乙方在劳务派遣协议中约定。乙方被派遣期间的各项福利待遇，由用工单位按照当地人民政府有关规定和本单位的规章制度执行。甲方应按时足额向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇保障。

五、社会保险及福利待遇保障

甲方应按照国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。甲方与用工单位协商为乙方提供必要劳动保护和劳动条件以及安全生产方面的培训和指导，确保乙方的劳动安全与健康。用工单位应遵守国家有关职业健康和劳动防护的规定，为乙方提供符合标准的劳动保护用品和其他劳动条件。乙方有权拒绝危害自身安全和健康的作业内容和环境。如因工作原因造成职业危害病的，用工单位应依法承担相应责任并保障乙方的健康权益。若因不可抗力等因素造成用工单位无法为乙方提供相应的社会保障及福利待遇保障时，甲方应在能力范围内尽力协助用工单位解决相关问题。具体细节在劳务派遣协议中详细约定。六、保密条款及违约责任乙方应严格遵守用工单位的保密制度，履行保密义务，承担保密责任。合同期内乙方不得泄露甲方及用工单位的商业秘密及保密信息。如违反保密责任造成损失的，应承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。七、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（详见附件）（三）有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（详见附件）八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同及其附件约定的事项，应按约定支付违约金或承担赔偿责任。（具体内容在合同中约定）九、争议解决双方因履行合同发生的争议应当协商解决；协商不成的可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜由双方另行协商解决或签订补充协议。合同附则作为本合同组成部分具有同等法律效力。（附则中需包括但不限于违约责任和争议的解决方式等内容）十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________联系方式：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：_________________________联系方式：_________________________日期：_________________________附件一：《劳务派遣协议》附件二：《岗位描述及岗位职责》请注意，本合同仅是一个劳务派遣劳动合同的基本框架示例，实际合同需要按照双方的具体需求和当地法律法规进行调整和完善。建议在签订正式合同前咨询专业法律顾问进行审核和修改。

篇2

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

乙方（被派遣员工）：____________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________