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人事试用期工作总结5篇

人事试用期工作总结篇1

我于x月x日入职，至今工作已经满x个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公

司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职x个月来的工作，做出如

下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包

括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。

2、与x经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。

3、开业前准备(1)、每天提前到场查看当天的

工作进展状况。

(2)、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布

置的顺利进行。

(3)、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫1。、目前入

公司后，拓展的招聘渠道有：，网，网。以上招聘网站部分需要付费才能使

用。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人

力资源成本。

3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

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1、发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些

入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的

人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进

行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3、建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足x月份即将开业的商场所需求的大

量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历几份。

4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人

才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便

招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进

出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提

升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作

正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：(1)、对专业对口，经验丰富，设计能

力较强的人员工资可相应提升。(2)、拓展招聘渠道，积极收集合适

的简历。(3)、注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留

住人才。四、员工关系工作

1、从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当

天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关

注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保

安，保洁等。

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集

团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认

真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块

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的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

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提升措施：1、学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远

景的统一。

2、反省自己，针对工作中的不足进行改进。

3、投入入学习人力资源相关专业知识。

4.对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

工作总