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2024版新劳动合同法全文
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为__________(行业类别),乙方为__________(职位)。
2.甲方依法成立并有效,具备合法的营业执照或其他工商登记证书。
3.乙方具备与甲方招聘岗位相适应的年龄、学历、专业、技能等条件。
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实行试用期制度。试用期为__________个月,自乙方正式上岗之日起计算。
三、工作内容
1.乙方在甲方从事__________(工作内容)工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的管理和调配。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币__________元(币种:人民币),按月支付。
2.乙方享受__________(项目)的福利待遇,具体标准按甲方的规定执行。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作量计算。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应按照相关法律法规,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应确保乙方的人身安全和健康,对乙方进行必要的职业病防护。
六、保险福利
1.甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3.乙方因工负伤、患职业病,按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前__________个月书面通知甲方。
3.甲方依照国家法律法规的规定,可以解除或终止本劳动合同。
4.乙方违反甲方规章制度,严重违反劳动合同约定的,甲方可以解除或终止本劳动合同。
5.乙方劳动合同期满,双方未续签的,本劳动合同自然终止。
八、违约责任
1.双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
2.甲方违法解除或终止本劳动合同,造成乙方损害的,应支付乙方赔偿金。
九、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.社会保险缴费证明
4.乙方工作证明
5.甲方规章制度
6.乙方岗位职责说明
7.甲方提供的劳动保护设施和安全条件证明
8.双方签订的保密协议(如有)
9.双方签订的知识产权归属协议(如有)
10.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、设备、工具等。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。
4.甲方违法解除或终止劳动合同。
5.乙方未按照合同约定完成工作任务。
6.乙方未遵守甲方规章制度,严重违反劳动合同约定。
7.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。
8.其他双方在合同中约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指甲方与乙方建立的,明确双方权利义务关系的书面协议。
2.劳动报酬:指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。
4.试用期:指劳动合同双方为了相互了解,在劳动合同期内约定的一段时间。
5.加班:指乙方在法定工作时间之外,按照甲方要求额外工作时间。
6.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
7.赔偿金:指因违约行为给对方造成损失,违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.劳动条件不
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