2024年行政人事年终工作总结(三篇).docxVIP

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2024年行政人事年终工作总结

一、整治违纪行为

六、酒店制度体系的基本确立,人事管理趋向规范化

七、强化培训工作,助力战略与员工个人发展

为持续提升酒店竞争力,增强员工素质与能力,满足酒店及员工个人成长需求,人力资源部已制定并执行了详尽的培训管理规定,并实施了日常培训监督机制。尽管在培训规划与协调方面已取得一定成效,但酒店整体层面的专题培训及各班组内部员工培训仍需进一步强化。

1.精心策划,高效执行各类培训活动

成功举办四区文秘岗位培训,为期____天,共有____名员工参与。培训过程分为四个阶段:理论学习、工作要求与表格统一、实操演练及跟班学习,确保每位学员都能全面掌握所需技能。

2.各部门日常培训成果显著

以客房部为例,该部门不仅注重员工素质、工作态度及服务礼节的培养,还严格执行月度培训计划,组织日常岗位业务学习,累计培训员工____人次,有效提升了员工业务能力。

3.总部培训部加强员工教育培训

总部培训部严格按照培训计划,加强了对员工的教育培训工作,为酒店整体素质的提升奠定了坚实基础。

八、提升人力资源部人员综合素质,增强团队凝聚力

九、积极发挥参谋作用,全面履行岗位职责

在____年度,人力资源部除完成上述工作外,还积极履行岗位职责,为领导提供数据及资料支持,充分发挥了参谋助手作用。具体表现如下:

1.协助各部门经理深入理解并贯彻执行酒店政策。

2.经常组织并参与调查研究,收集并传递综合信息,为领导决策提供可靠依据,推动决策民主化、科学化。

3.高效筹备各类会议,并跟进会议事项的落实工作。

4.负责文稿的组织、起草、审核及文字综合处理工作。

5.协调各部门间的工作矛盾与意见分歧,提出解决方案及备选方案。

6.根据酒店工作指令及领导要求,制定并实施人力资源部各阶段工作计划与具体措施。

7.加强酒店思想、作风、制度及业务建设。

十、夯实人力资源部基础与日常管理,圆满完成各项工作任务

1.严格按照规定办理员工入职、离职手续,及时更新人事工资信息。

2.配合总部完成酒店人员人事档案的整理工作。

3.积极响应酒店领导临时指派的其他工作任务。

尽管人力资源部在____年度取得了显著成绩,但仍存在员工招聘方式单一、培训力度不足、员工考评与事务管理不到位及档案管理不完善等问题。针对这些问题,我们将采取更加有效的措施加以解决。

展望未来,我们满怀信心地迎接____年的到来。在酒店领导的正确领导下,通过全体员工的共同努力,我们定能在新的一年里再创佳绩。我们坚信,只要持续努力,必将迎来更加辉煌的明天!

2024年行政人事年终工作总结(二)

一、工作概述

1、向管理层提供情况通报和信息反馈,确保部门间的协同合作和综合协调工作有效进行。

2、根据领导的意图,起草工作计划和其他官方文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,确保公司文件的管理有序,及时传达并跟进各项任务的执行。

3、协助领导完善和执行公司制度,确保制度的健全性和执行力度。

4、强化沟通机制,解决员工问题,使工作有章可循,违规可查,提升员工对后勤工作的理解和配合,持续提高工作质量。

5、高效执行岗位职责,提高办事效率。

6、监督和管理公司各部门的环境卫生、消防、纪律,确保有记录的日常检查,并对发现的问题及时处理,加强办公文件和档案的规范化管理。

7、负责公司资产、办公用品和库存鞋的管理,确保资产安全,办公设施的正常运行,并严格执行出入库管理和使用登记。

8、协助总监处理日常行政、人事事务,确保后勤保障工作到位。

9、组织和记录公司会议,整理会议纪要,根据会议决策发布相关文件。

10、接待并处理来访客户,热情周到,对客户提出的问题和建议给予关注。

11、监督保安和司机的工作,对异常情况进行处理,确保相关管理表格和日常报表的准确无误。

12、优化公司内部表格管理,提高工作效率。

13、完成上级交办的其他任务,确保按时按质完成。

二、未来规划

根据____年行政人事部的工作总结和公司未来发展趋势,计划在____年度重点开展以下工作,全面推行目标管理:

1、进一步提升后勤服务质量和监督机制,调整和完善服务流程,使之更符合公司实际需求。

2、加大宣传力度,配合公司发展,宣传表彰优秀事迹,激发员工工作积极性。

3、深化人力资源管理,完善劳动人事档案,严格控制和优化人力资源配置,为人才发展提供科学依据。

4、有效执行人力资源招聘与配置,确保人才满足公司发展需求。

5、严格执行公司规章制度,规范员工行为,确保办公环境的有序管理。

6、加强内部人才培养,弘扬企业文化,用优秀文化凝聚人心。

7、控制和处理人员流动,预防和妥善解决劳资关系和纠纷,维护公司形象和利益。

8、持续改进办公室管理,确保办公用品的规范管理,创造良好的工作环境。

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