合作方工作派遣协议：细化业绩考核标准.doc

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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合作方工作派遣协议：细化业绩考核标准

本合同目录一览

1.合作方工作派遣协议

1.1派遣人员

1.1.1派遣岗位及职责

1.1.2派遣人员的选拔与培训

1.1.3派遣人员的薪酬福利

1.2业绩考核

1.2.1考核指标与标准

1.2.2考核周期与结果公布

1.2.3考核不合格的处理

1.3合作期限与终止

1.3.1合作期限

1.3.2提前终止合作的情形

1.3.3合作终止后的权利与义务处理

2.派遣人员的管理与培训

2.1甲方对派遣人员的管理

2.1.1工作监督与指导

2.1.2工作纪律与考核

2.1.3培训与发展机会

2.2乙方对派遣人员的培训

2.2.1岗前培训

2.2.2在职培训

2.2.3培训资料与成果归属

3.信息安全与保密

3.1信息安全

3.1.1信息分类与等级保护

3.1.2信息使用与共享

3.1.3信息安全事故的处理

3.2保密义务

3.2.1保密内容与范围

3.2.2保密期限与解密

3.2.3违约保密与赔偿

4.违约责任与争议解决

4.1违约责任

4.1.1甲方违约责任

4.1.2乙方违约责任

4.1.3第三方违约责任

4.2争议解决

4.2.1协商解决

4.2.2调解解决

4.2.3仲裁解决

4.2.4诉讼解决

5.其他条款

5.1合同的生效、变更与解除

5.2合同的履行地点与方式

5.3合同的履行期限与条件

5.4合同的附件与补充协议

5.5合同的解除与终止

5.6合同的继承与转让

5.7双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合作方工作派遣协议

1.1派遣人员

1.1.1派遣岗位及职责

（1）甲方根据业务需要，向乙方派驻人员，乙方应确保派驻人员具备相关岗位所需的技能和经验。

（2）乙方应确保派驻人员在甲方的指导下，履行岗位职责，完成工作任务。

1.1.2派遣人员的选拔与培训

（1）乙方根据甲方提供的岗位需求，选拔合适的人员进行派驻。

（2）乙方应对派驻人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方的工作流程和规章制度。

1.1.3派驻人员的薪酬福利

（1）乙方向派驻人员支付薪酬，并根据甲方要求，为派驻人员办理社会保险和公积金。

（2）乙方应确保派驻人员的薪酬福利符合相关法律法规和行业标准。

第二条业绩考核

1.2.1考核指标与标准

（1）甲方应制定业绩考核指标，并向乙方提供。

（2）乙方应根据甲方提供的考核指标，对派驻人员进行业绩考核。

1.2.2考核周期与结果公布

（1）业绩考核周期为每季度一次，甲方应在考核周期结束后十个工作日内公布考核结果。

（2）乙方应根据考核结果，对派驻人员进行奖惩。

1.2.3考核不合格的处理

（1）如派驻人员在考核周期内业绩不合格，乙方应根据甲方要求，对派驻人员进行培训或调整。

（2）如经过培训或调整后，派驻人员仍无法达到考核标准，乙方应无条件召回该人员。

第三条合作期限与终止

1.3.1合作期限

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

（2）如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。

1.3.2提前终止合作的情形

（1）如一方严重违反本协议，另一方有权提前终止合作。

（2）如因不可抗力因素导致合作无法继续，双方可协商终止合作。

1.3.3合作终止后的权利与义务处理

（1）合作终止后，乙方应立即召回所有派驻人员，并向甲方支付违约金。

（2）合作终止后，双方应对合作期间产生的债权债务进行清理，并互相协助办理相关手续。

第四条派遣人员的管理与培训

2.1甲方对派遣人员的管理

2.1.1工作监督与指导

（1）甲方应对派驻人员进行工作监督和指导，确保其工作质量。

（2）甲方应定期与乙方沟通，了解乙方对派驻人员的管理情况。

2.1.2工作纪律与考核

（1）甲方应制定工作纪律，并对派驻人员进行考核。

（2）甲方应根据考核结果，对派驻人员进行奖惩。

2.1.3培训与发展机会

（1）甲方应提供派驻人员相应的培训和发展机会。

（2）甲方应对派驻人员进行职业素养和业务技能的提升培训。

2.2乙方对派遣人员的培训

2.2.1岗前培训

（1）乙方应对派驻人员进行岗前培训，确保其熟悉甲方的工作流程和规章制度。

（2）乙方应提供必要的培训资料和场地。

2.2.2在职培训

（1）乙方应根据甲方要求，对派驻人员进行在职培训。

（2）乙方应负责培训的组织和实施。

2.2.3培训资料与成果归属

（1）乙