泉州洛江外国语学校聘用合同2篇.docx

泉州洛江外国语学校聘用合同2篇

篇1

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可续签聘用合同。

二、岗位职责与要求

乙方受聘于甲方________岗位工作，工作职责及要求详见附件一《岗位职责说明书》。乙方应根据岗位职责要求，按时完成甲方规定的各项工作任务。

三、工作时间和地点

甲方根据工作需要，安排乙方的工作地点为泉州洛江外国语学校。乙方须按照甲方的要求按时上下班，并遵守甲方的各项规定。甲方可视工作需要对工作时间和工作地点进行调整。乙方须配合完成相应工作变动。未经许可拒不到岗者按旷工处理。考勤标准参照学校现行相关制度执行。如乙方不能正常履行岗位，需请假的按学校请假制度执行。病假需出具正规医院病历及收费发票等相关材料。事假需事前申请并经校领导批准方可请假。未经请假手续的不管什么原因未出勤即算旷工，依扣分和扣钱的原则执行，若扣发后的基本工资底薪和量化绩效不足当年度底薪部分金额以基本工资底薪标准发放为准。（本方案基本工资底薪参照相应职务月绩效工资标准的____%）。临时出现重大事项请假视情况而定并需得到校长批准。旷工按照国家相关规定执行相关奖惩标准执行外按校董事会议约定考核执行细则予以扣除相应绩效及奖励方案额度进行量化管理考评考核处罚执行制度作为工作作风的重要依据（国家政策性原因造成的无法出满勤的不作为扣款依据）。特殊工作岗位要求与制度管理可另签订特殊工作协议的另行生效服从于聘用合同的甲乙双方主体独立行文以合同结尾附页作为有效补充依据一并生效等执行等事宜。（本项未尽事宜按国家法律法规和学校相关规定执行。）其他特殊协议以甲方加盖公章及乙方签字有效方可生效。（相关附件另附）。

四、工资待遇及福利条款

甲方根据乙方的工作岗位性质及贡献等给予相应的薪酬标准及福利待遇。（具体薪酬标准及福利待遇参照甲方相关规定执行。）在试用期内享受相应的薪酬待遇，试用期满后工资标准根据乙方的贡献进行调整和变动。具体薪资方案参照甲方绩效考核制度标准等规定执行。（具体薪资方案详见附件二《薪资方案》）乙方享受国家规定的社会保险福利待遇以及甲方提供的相应福利待遇等。（本项未尽事宜按国家法律法规和学校相关规定执行。）凡工作满一年的教职员工均享受法定节假日福利（包括但不限于元旦、春节等重大节日）、定期安排旅游等福利政策，根据国家政策和相关人事制度及通知进行具体调整等福利待遇和事业机遇的竞争享受实施效果择优上岗或者选择主动权在一定的政策机制方面提供给一线工作人员而确定公平竞争共同和谐共事的稳健队伍能力等机制和有力有效的薪酬待遇为组合为实体充分体现我校教职员工具有爱岗敬业的高尚情操奉献教育的社会责任感和教育行业的优良职业形象为本校教育教学营造优秀的工作群体等具备能力的用人环境以期待优秀人员的鼎力加盟而共谋发展大业之举措予以发展学校教育事业等为主要目的的实现自我价值的能力素质体现等综合效应形成本校的办学理念优良传统管理模式的形成乃至内涵建设的特色形成等方面广泛采纳多方用人渠道实现个人发展的美好愿望立足于社会教育的各项发展共同构建和谐教育的新局面不断进取务实创新逐步建立发展属于教师幸福指数的充满活力和时代精神文化氛围深厚的特色化品牌化的现代化一流的学校贡献自己的一份力量而奋斗为先导并不断予以体现教师的幸福感形成共识形成主人翁的责任感和使命感积极参与我校各项事业发展的伟大征程而不断进取和奉献社会。（本项未尽事宜按国家法律法规和学校相关规定执行。）对于临时特殊的工作任务产生等因素由于应急产生的责任和风险工作其绩效考核不作为一般依据需要结合客观情形和项目依据等工作因素和绩效考核方案另行制定专项考核办法予以实施等专项考核办法作为聘用合同的附件一并生效等执行等事宜经双方同意通过所有依据严谨协商一致后及时实施并且延续性等补偿方面经过多方征求修订决定；引进市场化劳动评估薪资依据兑现机制予以平衡薪酬分配方案的合理性和公平性方面予以体现市场薪资的合理性依据和平衡发展学校事业的稳定性作用以及调动教职工的积极性方面发挥有效机制的推动管理能力的提升和综合平衡人力资源管理效应体现师资队伍整体素质等方面充分体现教职员工的激励潜能方面最大限度的发展个体的社会能力和自我能力等方面的拓展对专业人才的发掘和利用作用不断为学校发展提供坚实的人才资源保障以实现人才资源的合理配置促进教育事业科学发展作为己任等方面充分体现我校具有强大的师资队伍人才储备资源等突出人才发展战略的形成学校持续发展的不竭动力源