2024年公司保密协议标准样本（二篇）.docx

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2024年公司保密协议标准样本

根据相关法律法规，特制定本规定。

12本规定所指“保密”意为保守秘密；“保密工作”是指各机构为保护国家和机构秘密而进行的组织、管理、协调和服务活动，通过法律、行政、技术及必要的经济手段，约束和规范组织和个人的涉密行为，确保其行为符合保密要求。

13保密工作遵循积极防范、突出重点、依法管理的原则，旨在确保秘密安全的同时，便利信息资源的合理利用。

14保密范围控制原则为：在不妨碍正常工作开展的前提下，对秘密的知悉范围实施压缩控制，员工仅在职责范围内根据工作需要了解相关秘密。

15本规定适用对象为公司各下属单位。

2保密工作体系

21公司保密工作遵循“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，全面实行保密工作领导责任制。各级领导在其职责范围内承担相应的保密工作责任。

22各成员企业主要负责人负责本企业的保密工作；各部门负责人（或指定领导）负责本部门的保密工作；全体员工均有保密责任，并相互监督。各要害部门、部位需签订《保密要害部门、部位负责人保密责任书》（见附件1），确保保密责任的落实。

23本规定所涵盖的保密范围为企业秘密。

企业秘密是指与企业合法权益相关，经企业确定并采取保密措施，限一定时间内限一定人员知悉的事项，包括但不限于：重要经营决策、策略和重大问题处理意见；重大项目信息、重要商务渠道；企业重组项目、资本运作相关信息；对外招标计划、标底和投标策略；特殊商贸协议、经济合同；大宗物资设备采购计划；财务预决算资料；企业认定的其他需要保密的事项（详细规定见《集团秘密文件管理规定》（集团办____号）及相关附件）。

对于上级主管部门下发的涉密文件资料，应按其标明的密级严格执行。

所有载有秘密的文件、资料和其他物品，均应标明密级、保密期限和知悉范围。

24密级划分、定密与调整

秘密的密级分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级，分别对应不同程度的损害程度。企业应按照规定程序，对公务活动中产生的秘密事项及时、准确地确定密级、保密期限和知悉范围，并在载体上作出标识。

定密工作由事项承办人（拟稿人）提出初步意见，经部门领导批准（企业名义行文或需报批的，还需报企业领导批准）后，对密级、保密期限进行确定或调整，并在相关载体上做出规范化标识。

保密期限应根据事项性质和特点，限定在必要期限内。一般情况下，绝密级不超过___年，机密级不超过___年，秘密级不超过___年。保密期限可根据需要酌情调整。

解密工作需经风控部门审核，并最终报公司首席执行官审批（重大事项需报董事长审批）。保密期限内的秘密事项，若符合解密条件或保密期限已满，可进行解密处理。

25保密守则

-不泄露不应公开的秘密。

-不询问不应涉及的秘密。

-不查看未经授权的秘密资料。

-不记录非必要的秘密信息。

-不在非保密载体上记录秘密。

-不在私人通信中涉及秘密。

-不在不适宜的场合讨论秘密。

-不在不利于保密的地方存放秘密文件和物品。

-不通过不安全的渠道传递保密信息。

-不携带秘密文件、材料和物品进入非工作场所或公共场所。

-确保在工作过程中需要保密的事项得到妥善处理。

签名

____年____月____日

2024年公司保密协议标准样本（二）

第二十二条责任与限制

1、乙方须严格遵守甲方的保密规定，不得以任何方式获取或透露甲方的商业秘密。

2、乙方不得披露、使用，或允许他人使用通过不正当途径获取的甲方商业秘密。

3、未经甲方明确许可，乙方不得向他人透露、私自使用或允许他人使用通过合法途径掌握的甲方商业秘密。

4、在保密期内，乙方离职或岗位变动，须将所有技术资料归还甲方，不得私自保存或带走。

5、乙方离职后，应无条件向甲方移交所有与甲方业务相关的资料，并履行离职交接手续，不得泄露所知悉的商业秘密。

6、未经甲方批准，乙方不得带领外部人员参观、考察特定工作区域。

7、在甲方任职期间及离职后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的机构兼职、持股、任职，也不得自营与甲方业务相竞争的业务。

8、乙方必须严格遵守甲方制定的所有保密制度。

第二十三条保密期限

自甲方与乙方建立用工关系起，直至甲方的商业秘密公开，乙方的保密义务持续有效，不受在职状态影响。

第二十四条脱密条款

如乙方在合同期限内要求解除劳动合同，应提前六个月通知甲方，期间甲方将采取必要的脱密措施。

第二十五条违约责任

1、如乙方违反第二十二条第一款，应承担赔偿责任，并退回相关资料。

2、如乙方违反第二十二条第二款，甲方有权采取相应措施，包括调整岗位、降低薪酬或解除合同，并追究乙方违约责任。

3、如乙方违反第二十二条第一款或第二款，同时违反第三款，乙方需赔偿甲方损失，乙方因侵权获利的，其所得归甲方所有。

4、如乙方违反第二十二条第