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2024年人事科工作总结经典版
（1）在确保职工收入不受影响的前提下，统一了福利待遇的发放渠道，并建立了针对加班、值班等事项的规范性制度。
（6）为规范领导干部的培训与管理，出台了《领导干部培训管理办法》，为党政管理干部提升自身政策理论水平、专业水平、领导能力和综合素质提供了坚实的制度保障。
（7）为表彰在教书育人、管理育人、服务育人等方面作出突出贡献的优秀教师和教育工作者，出台了《____-____年度优秀教师、优秀教育工作者评选方案》，共评选出优秀人员____名。
（8）为激励教育系统内的优秀人才，下发了《省人保厅、省教育厅关于开展全国（省）教育系统优秀教师、优秀教育工作者、先进____等评选表彰工作的通知》，成功推荐优秀教师、优秀教育工作者和优秀____各____名。
（9）为确保教师资格的认定工作顺利进行，下发了《关于开展____年教师资格认定工作的通知》，共有____名教职工顺利通过了教师认定。
（10）为选拔和培养骨干教师与专业带头人，起草了《专业带头人和中青年骨干教师评选与管理办法（试行）》、《兼职专业带头人和兼职骨干教师选聘与管理办法（试行）》，评选出校内专业带头人____人，校外专业带头人____人；校内骨干教师____人，校外骨干教师____人，构建了双骨干、双带头人的师资队伍。
（11）为创新教师与企业双向交流机制，修订了《教师企业实践管理办法》、《双师素质教师认定办法》等相关制度，截至____年共认定双师素质教师____人。
（12）为有效利用企业资源，提升教学质量，修订了《兼职兼课教师管理办法》，鼓励系部聘请企业管理人员、工程技术人员等担任兼职教师，实现了资源共享，提高了企业教师承担专业课学时比例，达到____%以上。
（13）针对教学一线教师，制定了倾斜政策，解决了多年来存在的问题，如新生课教师工作量问题、一线教师坐班时间等。
（14）为解决“____”人员问题，起草了《“____”人员落实整改方案》，建立了长效机制，通过详细统计和核查，彻底解决了多年存在的顽疾。
（15）为规范行政管理人员的工作行为，提高工作效率，起草了《____信息技术职业学院行政管理人员工作规范》，旨在切实加强和改进学院工作作风。
（16）为确保年度考核工作的公正、公平，下发了《____年年度考核实施方案》，对中层干部和教职工分别进行了全面、客观的考核。
（17）目前，关于选拔任用、职称制度改革和全员考核办法等制度的制定正处于酝酿、探索、调研阶段。
（18）已完成人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、管理人员守则等制度的初稿，为学院人事管理提供了制度保障。
上述政策性文件的起草、出台及酝酿，有效推动了学院人事分配制度的改革进程。
三、持续改善民生，为待遇留人奠定坚实基础。
1、成功完成了“同城同待遇”津贴补贴调整工作。依据省里相关文件要求，迅速完成了测算、调整、统计、公示、上报及审批流程。对于在编职工，已在学院内部进行了公示；对于退休职工，我们采用了电话通知的方式，并耐心解答了他们的疑问。同时，对聘用制职工的工资调整进行了现场核对，确保了数据的准确性。
2、在社会保障方面，我们始终将职工的诉求作为工作的核心目标，努力为大家办理好各项社会保险工作。为规范管理，将自行缴纳养老、医疗保险的人员纳入了学院统一管理，并全额缴纳了养老、医疗、工伤、生育保险。
3、成功完成了事业单位岗位设臵工作。学院成立了方案起草委员会，经过多次征求教职工意见，完善了我院岗位设臵实施方案，并经过全体教职工表决通过。针对正高级岗位不足的问题，我们积极向上级争取，最终成功增加了四个正____位，为我院高层次人才的培养提供了有力保障。
2024年人事科工作总结经典版（二）
____年，人事科在医院领导的精准指导下，全体成员勤勉学习，积极投入工作，团结协作，全力以赴完成了上级及院领导交付的各项任务。现就本年度工作进行全面总结如下：
一、人事工作方面
1.在院长的正确引领下，我们严格按照人事政策、制度及相关规定，及时为医院进出人员办理人事手续，并实时更新进出人员的信息资料，确保了人事信息的准确性和完整性，满足了医院人事信息化管理的需求。同时，这一举措也为医院领导掌握人员动态及各科室统计、查找人事资料提供了极大便利。
2.人事科负责全院工作人员的档案材料收集、整理归档工作，以及全院人事干部年报、卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我们及时整理并归档人事档案，圆满完成了年终的各项统计工作。对于医院专业技术员的技术档案，我们积极协调医务科、护理部及时归档，建立健全了全院医护人员的技术档案。
3.我们根据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇。面对繁重
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