慢病管理制度[1].docxVIP

慢病管理制度[1]

第1篇：慢病管理制度[1]

慢病管理制度

为保障*身体健康，提高*身体素质，提高平均期望生命及生活质量，规范辖区卫生服务人员的业务行为提高辖区人员服务能力促进基本公共卫生项目落实，为工作考核提供依据，特制订以下制度:

1设专(兼)职人员管理慢*病管理工作，建立辖区慢*病防治网络，制定工作计划。

2对辖区高危人群和重点慢*病定期筛查，掌握慢*病的患病情况，建立信息档案库。

3对人群重点慢*病分类监测、登记、

4针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢*病防治知识讲座，发放宣传材料。

5对本辖区已确诊的五种慢*病(高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、肿瘤)患者进行控制管理。为慢*病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，详细记录。

6建立相对稳定的医患关系和责任，以保*对慢*病患者的连续服务。

7根据辖区内慢*病的发病情况及死因谱，开展慢*疾病监测及干预。

8建立慢*病随访制度，(每3个月随访一次，并认真填写慢病随访单)规范化档案、定期诊断、治疗，为健康促进和干预提供良好基础。

9开展咨询服务，定期指导如何合理用*，及时排除心理障碍。

10开展针对*健康教育，提高居民自我保护能力。南白塔卫生院

未完，继续阅读

第2篇：慢*病管理工作制度

一、医院设专职人员负责慢*病管理工作。

二、根据医院普查、门诊检查结果，建立慢病统计学资料，制定

年度工作计划和工作总结。

三、为慢*病患者建立健康档案，实行规范管理，定期随访，并详

细记录。

四、有进行防治慢*病的宣传场所，如黑板、桌椅、录音机、电视等必备的宣教设备。

五、针对不同人群定期举办慢病防治知识讲座；定期发放慢*病宣传材料。

六、建立慢*病各项工作登记报告记录，并按要求统计上报。七、慢*病管理工作纳入各镇医院科室责任考核奖惩范围未完，继续阅读

第3篇：职业病危害防护管理的规章制度[1]

武汉红人服饰有限公司

职业病危害防护管理的规章制度

一、职业卫生安全责任制

1、公司实行职业卫生防治分级责任制，对各自分管工作产生的职业危害承担责任。劳动者享有依法维护自身职业卫生保护的权利。

2、建立职业病防治责任制，坚持[预防为主、防治结合的方针，实行[分类管理、综合治理的原则。

3、任何部门和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的岗位和个人，不得接受产生职业危害的作业。

4、及时、如实申报产生职业病危害的项目，并接受监督。

5、将生产过程中可能产生的职业危害及后果如实告知劳动者，按规定应设置职业危害公告栏和在醒目位置设置中文*示标识。

6、实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素监测评价。

7、部门负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训，组织本单位作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，并建立职业卫生档案。

8、对从事接触职业危害的人员，组织进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

9、为作业人员提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，落实

各项职业卫生防护措施，保障作业人员的健康档案。

10、制定职业危害事故应急预案，每年组织进行一次事故应急演练。

11、发生或者可能发生职业病

未完，继续阅读

第4篇：考勤管理制度(1)

1。目的

为了规范集团内部运作、保*正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。

2。适用范围

适用于集团总部员工。

3。术语和定义

3。1。考勤:对上班作息制度的考核。

3。2。记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的*据的文件。

3。3。假期:国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)

3。4。加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的、并经领导确定的时间段。

3。5。培训:指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。4。职责4。1。

人力资源中心4。1。1。负责汇总考勤记录。4。1。2。负责日常考勤的监督。

4。1。3。负责对违规员工的批评与处罚。4。1。4。负责依据考勤记录对员工进行考评。4。2。

总裁办公室

4。2。1。负责对考勤系统的维护。4。2。2。负责对考勤信息的更新。4。3。

5。工作程序

5。1