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2023年14五工作计划推荐6篇

2023年14五工作计划篇1

一、加强依法行政的基础性建设工作。落实行政审批、行政服务改革各项要

求，做好日常法律审查和法律支持等各项工作，做好行政复议和行政诉讼应诉

处置工作。

二、开展行政处罚案卷评查工作。对相关的执法案卷进行定期评查并出具评

查报告，对于优秀的执法案卷编制案例汇编，并对优秀的办案人员进行表彰奖

励，通过案卷评查达到交流学习、规范提升的目的。

三、更新完善劳动普法宣传单张和手册。根据20xx年普法工作实际及企业普

遍出现的问题，结合新出台的劳动法律法规及司法解释，制作劳动普法宣传系

列主题单张，其中包括工资主题、工时主题、规章制度主题、劳动合同主题、

疑难问题主题，以简明扼要的宣传载体通过日常巡查向企业发送，寓普法于执

法之中，低成本高覆盖地延伸宣传阵地。

四、继续深入开展重点企业普法培训班活动。进行普法模式创新，拟采用购

买服务的方式组织普法培训班，聘请外部专业律师或专家学者担任讲师，开拓

劳动普法新视角，丰富劳动普法内容。

五、探索劳动普法载体创新。设立劳动普法官方微信平台（如“罗湖劳动普

法公众号”），通过企业关注定期发送劳动普法专题和劳动法律动态，降低集中

普法授课给企业、政府双方带来的人力成本、时间成本和路途成本。

六、创新形式开展干部职工学法活动。制定主题定期组织我局干部职工开展

“法制讲座”、“法制培训”等沙龙活动。邀请外部专家论道的同时，发挥干

部职工专长，探索建立“职工讲坛”，请具有专业特长、实践经验的同志为大

家讲课。

20xx年，在历史积案及新增案件“双多”的重压下，我院以加快案件处理速

度为工作重心，全面实现案件办理“零超期”。20xx年我院将围绕“提升办案

质量”为主要思路，实现“五化”仲裁，即电子化仲裁、效率化仲裁、标准化

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仲裁、服务化仲裁、预防化仲裁。

（一）电子化仲裁

一是依托劳动人事争议调解仲裁信息系统，规范调解仲裁信息系统的信息录

入，将受理通知书、开庭通知书、仲裁调解书、仲裁裁决书等法律文书及证据

清单上传至系统，将纸质的案件以电子化的形式呈现出来，方便案件信息的查

询、统计、筛选及加强案件督查督办等；二是拟开通案件基本信息向社会公开

查询功能，加强外部监督，以阳光化仲裁为切入点，提升仲裁的公信力；三是

建立“仲裁”手机公众号，实现仲裁信息一键通的移动办事模式。

（二）效率化仲裁

坚持过去一年在提高效率方面所取得的经验，继续加大调解力度、精细办案

流程管理、加强案件关键节点的督查督办，缩短办案周期，确保案件能够在法

定审限内办结。

（三）标准化仲裁

通过案件讨论、疑难问题研讨、交流学习等形式建立健全统一规范的办案标

准，重点推行“标准化论理”办案模式，增强工作的规范性，提升群众的满意

度，实现标准化仲裁的目标，为办案效率和质量双提高保驾护航。

（四）服务化仲裁

一是充实区电子政务网“公共服务”板块有关劳动仲裁业务部分，通过生动

活泼的`动画等形式让办事群众了解仲裁的有关规定及办理仲裁业务的流程，同

时将办理仲裁业务所需的表格全部上传至该网站，方便群众办事；二是继续完

善法律援助服务入驻仲裁立案大厅平台，为当事人提供一站式、全方位的法律

援助服务；三是优化立案大厅的办事指引，比如仲裁申请书样板的改良等，为