金海新科公司新员工入职培训.ppt

*请您将调成静音或者震动状态.谢谢！勤劳成就梦想欢送大家参加金海新科,为我们的明天一起奋斗

新员工入职培训综合办公室

自我介绍：

侯成亮

：集团号：62255

职务：生产厂长

希望能与各位为新科开展共同努力

洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，无视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米〞。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！〞“嗖〞的一声一只鞋子飞了过去……一那么故事引发的思考:故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米〞说话哪里不同？你家我家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心〞过门了吗？创新无止境

入职培训1安全培训2现场培训3理论培训4培训流程创新无止境5考核上岗

公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度宁夏金海新科化工成立于2021年11月，主要产品有固态氢氧化钠和对甲基苯酚，对甲基苯酚是公司为提高市场竞争力，完善产业链，新上的具有国内领先水平，采用绿色环保新工艺的精细化工工程，工程设备先进，工作环境好，劳动负荷低。工程投产后，企业规模将到达产值3亿元，员工200名，成为园区开展最具潜力的企业。创新无止境

公司的愿景：持续开展，做大做强。公司管理理念：高标准、严要求、防事故、保环境。公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度创新无止境

宁夏知名企业第一年2021□根底管理年第二年2021□建设团队年第三年2021□扩张年第四年2021□开展年第五年2021□持续开展年创新无止境公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度2021-2021年的战略主题

金海新科用人理念以人为本，给员工充分施展才能的舞台。团结协作，建设团结的团队，共同实现员工和企业的目标。给予员工公平的鼓励考核机制。员工享有充分的晋升空间和参与企业管理的渠道。创新无止境公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度

以人为本员工是企业最大的资本，企=人止企业=无人那么企业止步。给员工充分发挥才能的舞台，让企业保持活力创新无止境公司概述概述|组织架构|企业文化|管理制度

团结协作创新无止境在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。

这是我们需要学习的

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人那么永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚〞的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。

这是我们不希望看到的

创新无止境一带一路建设和内地承接沿海加工贸易业向内地产业转移，给宁夏开展带来了巨大的开展机遇，企业抓住机遇做大做强，希望你们抓住机遇，掌握一项技能，实现自己的人生价值。

我们是否想通过自己的劳动获得好的收入，改善父母、家人和孩子的生活条件。通过自己的努力，在工作上获得领导和同事们的认可。通过自己的学习，掌握一项体面的谋生技能。在社会上获得一定的地位和尊重。

我和你们的想法是一样的

新科会给你这个时机

新科会给你展示才能的平台！

金海新科是一个处在规模扩张和效益上升阶段，充满生命力的企业，你们的参加给新科注入新的血液和活力。企业在扩张阶段对人才的需求是迫切的，企业的扩张阶段对员工的开展提升机遇是巨大的。企业的扩张阶段对员工的锻炼时机是难得的。

在实习过程中，希望员工在工作中，展示自己的亮点，表现自己的能力，企业需要你。没有特长，可以培养。没有经验，可以积累。没有知识，可以学习。只要用心，什么都可以，机遇时机对于每个人都是公平的！！！

在新科您将会得到：

心在哪里，成绩就在哪里把心放在家人身上，成就了和睦家庭。把心放在父母身上，成就了贤媳孝子。把心放在儿女身上，成就了下一代人。把心放在亲朋好友身上，成就了好人缘。把心放在学习上，成就了你的学业。把心放在工作上，成就了你的人生价值。把心放在吃喝玩乐上，你将碌碌无为。

职业理念对人尽心对事用心对企业忠心对家关心操作专心保养细心品质安心前途放心

案例故事一个新兴的城市，正在搞大规模的根底建设，一名记者到那里采访，在一个建筑工地，先后采访了三名建筑工人，当问到您在干什么工作时