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企业如何实现精准招聘?
人才画像技术实践
前程无忧人才测评中心（北京•上海•广州•深圳）
2020年02月
目录
1什么是人才画像
2人才画像的应用场景
3人才画像带给企业的价值
4如何构建人才画像
5前程无忧最佳实践
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企业面临的问题
招聘/人才标准不明确人才标准的不明确导致人员与岗位的不匹配，进一步带来人
员流失率高、拒签率高等问题
已有的人才标准缺乏落地应用的匹配工具，导致大批量人才
已有人才标准难以落地应用
招聘难以推进落地
人才数据难以利用企业已有的人才数据尘封，无法得到有效利用，但这些数据
对企业来说是极具价值的
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什么是人才画像？
保险代理人画像人才画像（TalentPersona）：
是一种基于定性和定量分析得到的人才标准；
是能胜任关键岗位的人才原型；
男性，40-49岁是组织关键人群的虚拟代表。
有业内销售经验更佳
更科学的人才标准
性格特点基于定性和定量分析，用事实说话
亲和力高，宽容理解，能立足长远利益，重视发展
客户关系，责任心高，抗压性强，诚实守信
更丰富、立体的人才标准
人际交往能力强，不强势，擅于和客户维护信赖关系
结合性格、胜任力潜质、价值
观等特点，从岗位-人对标转化
胜任力标签：推进执行、计划组织、责任心、成就导向……为人-人对标
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人才画像之冰山模型
人才画像就像是一个冰山模型，
显性隐性基本工作专业
包含人才的和特点。
信息经历技能
显性特点
胜任力潜质特点动机激励类型
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