2024年雇佣合同协议样本（三篇）.docxVIP

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2024年雇佣合同协议样本

甲方：酒店方

乙方：厨师方

经双方友好协商，就厨房承包事宜达成如下协议：

一、甲方权利与职责

1.甲方将厨房承包给乙方运营，并正式聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为期年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。若试用期满后需继续聘用，双方需另行签订协议。

2.甲方应根据经营需求，确保厨房原材料的充足供应。

3.甲方负责为乙方提供免费工作餐。

4.乙方每月总工资为人民币____元，工资发放时间为每月____日至____日，发放上月出勤工资。日后若因营业情况需增减人员，将考虑相应调整工资总额。试用期结束后，双方将根据经营情况共同制定合理的营业指标。在指标完成的情况下，乙方将享受现有工资；超额完成将予以奖励；未完成则可能面临工资适度下调。

5.甲方赋予乙方每月____天的休班权利，具体安排需在不影响正常营业的前提下由乙方合理调配。如遇工作繁忙期，乙方需放弃休假。

6.甲方保留根据酒店制度对乙方进行日常管理的权利，若乙方人员违反甲方制度，甲方有权采取相应处罚措施。

二、乙方权利与职责

1.乙方承诺至少派遣____人至甲方厨房工作（包括炒锅____人、砧板____人、凉菜____人、面点____人、打荷____人），并确保所有派遣人员技术精湛，出品质量上乘。其中，总厨、头锅、头砧需达到国家一级厨师水平，其余厨师则需达到国家二级厨师水平。乙方如需对人员进行调整，需事先征得甲方同意，并前往甲方人力资源部办理入职手续。对于不符合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

2.乙方需全面负责厨房成本控制工作，并确保达到甲方设定的毛利率标准。若实际毛利率与规定标准存在偏差，将按照偏差比例（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除乙方工资。

3.乙方应定期组织菜品讨论会（每周至少一次），并邀请甲方人员参加。在确保菜品质量的同时，不断创新，推出具有酒店特色的品牌菜、招牌菜，以满足顾客的多样化需求（每周至少推出两道新菜品）。

4.乙方需结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜等特色菜品，并不定期举办如美食节等活动以提升酒店品牌形象。

5.若因乙方厨房出品质量问题导致客人投诉或退菜等情况发生，相关损失将由乙方承担。

6.乙方需严格遵守食品卫生安全规定，确保食品安全。若因乙方原因导致客人食物中毒或受到防疫部门处罚等情况发生，相关损失将由乙方承担；若因乙方原因导致厨房火灾等安全事故发生，乙方将承担全部责任及损失。同时，乙方必须严格遵守安全操作规程以确保安全生产；若因违规操作导致受伤等情况发生，甲方将不予报销任何费用并保留追究乙方责任的权利。

7.乙方人员需严格遵守甲方制度规定；若乙方人员存在严重失职、营私舞弊等行为对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时甲方有权要求乙方赔偿并依法追究其法律责任。

8.乙方人员在受聘于甲方期间一律不得兼职于其他单位或从事与甲方利益相冲突的活动。

9.乙方需向甲方交纳制服及工作保证金人民币____元整；合同期满且乙方办理完毕离职手续后此保证金将随工资一同退还乙方。

10.若双方决定中止本协议时乙方需在甲方找到接替厨师后方可离职；否则由此产生的一切后果将由乙方自行承担。

甲方（盖章）：_____

乙方（签字）：_____

法人或委托代理人（签字或盖章）：_____

签订日期：____年____月____日

2024年雇佣合同协议样本（二）

甲乙双方，即省妇女就业服务中心(甲方)与(东家)乙方，经充分协商，一致同意签署以下协议，以确保在合同有效期内，双方均遵守各自的权利与义务。

一、甲方义务

(一)甲方将收取乙方180元服务介绍费，并确保派遣“月嫂”服务员。若孕妇分娩时间有变动，甲方将在三天内重新派遣月嫂。

(二)服务时间为日间8小时工作，夜间协助喂养婴儿。

(三)服务内容包括：(1)产妇及婴儿的饮食与护理；(2)保持产妇和婴儿的卫生；(3)新生儿的抚触护理；(4)指导产妇进行产后恢复运动；(5)保持产妇房间的清洁；(6)向产妇传授科学的饮食和婴儿喂养知识；(7)月嫂需遵守职业道德，全心全意提供服务。

二、乙方义务

(一)乙方需尊重月嫂的人格和劳动，给予必要的工作指导，不得虐待。

(二)乙方支付180元介绍费预定月嫂后，如需取消服务，需提前一个月通知甲方，否则不退还介绍费。

(三)月嫂的工资应在签订合同时一次性支付给甲方，同时填写“回访单”由月嫂转交甲方。

(四)月嫂的服务期为28天，期满后合同自动终止。如需延长，需经甲方同意并重新签订合同，续签半个月需支付100元介绍费，一个月需支付180元。