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2024高管劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到指定的地点和工作岗位工作。

3.本劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和机密信息。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。

3.乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

4.乙方工资支付时间及方式，按照甲方的规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资和各项福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。

3.甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供福利，包括但不限于节假日福利、生日福利等。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）因客观原因，甲方依法进行经济性裁员；

（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（8）乙方被追究刑事责任。

3.甲方解除或终止本劳动合同时，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除或终止本劳动合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

3.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社会保险参保证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定履行职务的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失的，视为违约。

4.乙方提前解除或终止劳动合同，未支付违约金的，视为违约。

5.甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：