经营模式调整 劳动合同2篇.docx

经营模式调整劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[员工性别]

身份证号码：_________________[员工身份证号码]

住址：_________________[员工住址]

鉴于甲方因经营需要，对经营模式进行调整，现就劳动合同变更事宜，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：

一、总则

1.甲乙双方本着诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，对乙方原有的劳动合同内容进行变更。

2.本次劳动合同变更基于甲方经营模式的调整，旨在提高经营效率，促进双方共同发展。

二、劳动合同变更内容

1.工作内容及岗位调整：因经营模式调整，乙方原岗位将发生变化，现调整为__________岗位。

2.工作地点调整：乙方的工作地点可能因业务需要发生变动。

3.工作时间及休息休假：根据新的经营模式，乙方的工作时间、休息休假等可能进行相应的调整。

4.薪酬及福利待遇：根据新的经营模式及岗位性质，乙方的薪酬及福利待遇将作相应调整。

5.其他与劳动相关的条款，根据实际情况进行相应调整。

三、双方权利与义务

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，确保变更后的劳动合同内容符合国家法律法规及政策规定。

2.乙方应理解并支持甲方的经营模式调整，按照变更后的岗位职责履行劳动义务。

3.双方应共同遵守变更后的劳动合同内容，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

四、过渡条款

1.劳动合同变更后，甲方将进行必要的培训和指导，帮助乙方适应新的工作岗位。

2.对于因经营模式调整导致的劳动合同变更，乙方在过渡期内应积极配合，确保工作顺利过渡。

3.过渡期为本次劳动合同变更实施后的_____个月，期间双方应相互支持，共同度过调整期。

五、违约责任及争议解决方式

1.双方应严格按照变更后的劳动合同履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

性别：___________________________

身份证号：_______________________________

联系方式：_______________________________

紧急联系人联系方式：_______________________

户籍所在地地址：_____________________________

居住地址：___________________________________

鉴于甲、乙双方同意对现有的经营模式进行调整，并对双方劳动合同的相应内容予以变更，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则等相关法律法规，为明确双方权利和义务，特订立本劳动合同。

一、经营模式调整概况

甲方为适应市场竞争，优化资源配置，提升经营效益，需调整原有经营模式。调整后之经营模式将对公司运营模式、工作流程、岗位职责等产生变化。乙方理解并接受这种调整，愿意按照调整后的经营模式继续履行工作职责。

二、劳动合同调整内容

基于经营模式调整，经双方协商一致，对原劳动合同中的部分条款作出如下变更：

1.岗位职责调整：乙方的岗位职责将按照调整后的经营模式重新安排，具体职责详见附件《岗位说明书》。

2.工资薪酬调整：根据新的岗位职责和业绩考核标准