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2024版劳动合同规范
合同编号:__________
甲方(用人单位):
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
家庭住址:____________________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:____________(全日制/非全日制)。
1.2劳动合同的期限为:____________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3试用期:双方约定试用期为____________个月。
第二条工作内容
2.1甲方应按照本合同约定的岗位和工作内容,安排乙方的工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假
3.1工作时间:甲方实行____________(标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制),乙方应遵守甲方的作息时间规定。
3.2休息休假:乙方享有国家法定的休息休假权利,甲方应按照国家和地方有关规定,保障乙方的休息休假权益。
第四条劳动报酬
4.1甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。
4.2乙方工资构成:基本工资+奖金+津贴+补贴等。
4.3甲方按时足额支付乙方工资,每月支付工资日期为____________日。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应依法为乙方参加社会保险,并缴纳社会保险费。
5.2乙方享有国家法定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。
5.4甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第六条保密协议
6.1双方同意,乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
6.2违反保密协议的,乙方应承担相应的法律责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
7.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
7.2甲方可根据国家法律法规和甲方规定,解除乙方劳动合同。
7.3本劳动合同期满,双方未续签的,视为终止。
7.4乙方提前解除劳动合同的,应提前____________天书面通知甲方。
第八条争议解决
8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同附件(如有)
5.保密协议附件
6.社会保险缴纳证明
7.福利待遇证明文件
8.甲方规章制度复印件
9.甲方劳动合同范本及相关法律法规
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动力的,视为违约。
2.甲方未按时足额支付乙方工资的,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的,视为违约。
5.双方未协商一致即解除劳动合同的,视为违约。
6.甲方违法解除劳动合同的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3.固定期限:劳动合同双方约定明确的开始和结束时间的劳动合同。
4.无固定期限:劳动合同双方未约定明确结束时间的劳动合同。
5.全日制:劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作的劳动合同。
6.非全日制:劳动者在工作时间、工作量等方面不满足全日制要求的劳动合同。
7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,实行的一种社会福利制度。
8.福利待遇:用人单位依法给予劳动者的各种福利。
9.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采
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