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保密人员管理方法

第一章总那么

第一条为加强涉密人员保密，全面标准公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本。

第二章涉密人员分类与等级界定

第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条公司根据涉密人作任务、工作岗位及职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。

第六条公司对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密责任书签订

第七条公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、出guo几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章涉密人员保密教育和管理

第九条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及承受保密教育的情况要定期进行，建立健全保密监视和管理制度并严格执行。

第五章涉密人员保密津贴

第十一条公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的根底上，审批发放保密津贴。

第十二条涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。

第十三条涉密人员承担多项涉密任务或一人多岗的，以涉密等级最高的任务或岗位确定其涉密等级和保密津贴。

第十四条保密津贴发放标准：一般涉密人员保密津贴标准为300元／月。

第六章涉密人员流动管理

第十五条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得接触国家秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

第十六条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由公司按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

第十七条涉密人员申请调动的，经公司同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经公司领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经公司保密委员会批准后，在其档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

第十八条涉密人员在脱密期内一般不得。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经公司批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期(有特殊要求的也应注明)，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

第十九条涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员公司劝其(包括通过其家人、亲属劝其)返回单位。假设本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回公司又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关的法律、法规，通过有关部门进行处理。

第二十条涉密人员调动、辞职会使国家秘密平安受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，公司可不予批准。

第二十一条在岗涉密人员一律不准私自受聘于国(境)外驻华机构和组织工作。涉密人员在脱离原涉密岗位3年内不准到国(境)外驻华机构和组织工作。

第二十二条在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员，原那么上不准因私出guo(境)。因特殊情况需要因私出guo(境)的，按照《重大涉密活动和涉外保密管理制度》规定，经公司有关部门审查同意，公司领导批准，并签订保密承诺书后，方可办理相关手续。

第二十三条对于出guo(境)可能威胁国家秘密平安的涉密人员，公司可不批准其出guo(境)。

第七章职责划分和保障措施

第二十四条公司保密委员会对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、因私出guo、调动离职等进行批准，并按照委员分工抓好催促落实工作。

第二十五条保密办负责具体实施涉密人员管理工作：

(一)涉密人员资格审查；

(二)根据部门初审意见进行涉密人员等级审定和变更；

(三)组织和安排涉密人员签订保密责任书；

(四)组织