2020五星级酒店员工标准劳动合同.docx

2020五星级酒店员工标准劳动合同

合同编号：[合同编号]

甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人联系电话]

乙方：[乙方姓名]（以下简称乙方）

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

联系电话：[乙方联系电话]

住址：[乙方具体住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着公平、诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方任职相关事宜达成如下协议：

一、工作岗位与职责

（一）工作岗位：[具体岗位名称]。

（二）工作职责及要求：乙方必须遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的安排与调配，在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。具体要求需遵守甲方的相关规定及标准。如乙方不按照甲方的相关规定与标准履行职责的，甲方有权按公司制度处理。如未达到酒店相关考核要求则自动解聘该员工聘用合同等事项由双方另行协商并签订相关协议确定。具体岗位职责依据甲方制定的相关制度执行。

二、工作时间与休假制度

（一）工作时间：按照甲方规定的工作班次安排工作时间。

（二）休假制度：按照甲方规定的休假制度执行。法定节假日休息按国家规定执行。乙方有特殊情况需要提前请假或休假的，需提前一周提出书面申请并征得部门经理同意后方可休假，未经批准擅自休假者视为旷工处理。因工作需要无法安排正常休假的应按照国家劳动法规定支付加班工资报酬或以串休形式补休，否则公司将扣除未休假时间内的基本工资及绩效工资。具体情况按照国家法定标准及甲方相关制度执行。试用期满正式上岗的员工如休婚假应提前一个月书面申请请假事由报部门经理同意批准方可休假；请病假原则上需事后出示病历证明等有效证明方可请假。未请假或请假未获批准擅自不到岗者视为旷工处理，旷工三天视为自动离职处理并扣除当月工资及奖金等福利措施等一切待遇处理或自动解除合同不予补偿或录用费用不予报销等相关费用等措施给予警示该员工并对岗位造成的损失将由个人承担经济责任予以相应的经济补偿处理及依法追究法律责任等措施执行等事项。其他未尽事宜严格按照国家法定标准及公司制度执行办理妥当。具体参照公司制定的相关制度执行。试用期满的员工必须服从公司的岗位安排和调配制度执行。因工作需要调动岗位时必须服从调配指令安排到相应岗位工作否则视为旷工处理。特殊情况必须提前提出书面申请报公司领导同意后方可调整工作岗位或离职处理。公司视情况做出相应处理意见等事项安排妥当。新员工试用期原则上不能超过一个月最长不超过三个月的时间限制（根据岗位需求而定）。试用期内原则上不予办理请假手续如有特殊情况必须提前一周提出书面申请报公司领导同意后方可请假否则视为旷工处理等事项予以辞退不予录用。薪资待遇等相关福利措施按照公司制度和劳动合同法的规定予以妥善处理或重新招聘新员工等安排妥当解决人力不足的难题任务问题立即启动备选预备方案开展工作的同时下达相应的工作安排措施并实施监控保障工作流程正常运转体系推动工作任务完成顺利实现工作目标等事宜解决妥当后向领导汇报请示处理意见批示后方可执行办理妥当后方可实施新的工作计划任务安排妥当后方可组织实施推广至工作目标完成预期任务等工作执行彻底圆满实现等方案制定成功安排得当方案运行安全无后顾之忧等公司相关部门制定完善的计划方案后方可组织实施完成目标计划等事项达成目标共识后方可签订正式劳动合同等相关协议方可正式录用上岗工作方可正式上岗工作方可正式上岗操作等程序方可正式上岗开展工作等事宜方可正式上岗履行职责方可正式上岗实施开展工作方达到理想效果。根据公司实际需要按部门工作分配的工作任务分配新入职员工进行实习工作的管理及培训等相应工作的展开并协助上级进行常规的工作巡查及其他重要事项的推进发展并取得工作实效严格执行管理层指导完成业绩并反馈向上级报告业务工作情况表并执行管理流程规范化制度化体系化的管理机制运行并推动管理工作流程正常运行开展工作达到预期目标完成工作目标计划达成合作双赢的目的达成个人职业生涯的目标成就辉煌梦想共创美好未来辉煌成就个人事业生涯共创辉煌成就个人事业生涯共同发展共创辉煌成就共享财富人生共创辉煌人生共享财富盛宴等合作双赢的目标达成甲乙双方满意的目的最终达成合作共赢的目标共同创造美好的未来！共享人生巅峰时刻！共创美好未来！共享辉煌人生！共同打造五星品质享受精彩人生！共享高品质的人生经历体验幸福快乐成功财富精彩瞬间等美妙人生之感受分享人生感悟！共同谱写美好人生的精彩篇章！共同打造人生的精彩瞬间！共享人生的快乐时光！共创美好未来共享精彩人生共创美好未来！共创辉煌成就！共享快乐人生！共创精彩人生旅途之