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实现目标;公司管理制度培训;
公司简介--了解公司根本概况;吉蚨资本概况;;
;超能活水;截止到目前为止,在全国范围内已开设九家救助分会,分别为:齐齐哈尔分会、宁阳分会、济南分会、北京救助中心、宁波分会、绍兴分会、广河救助站、临沂分会、唐山分会。
各分会办公设备完善,并具备简单辅助治疗器械,为救助患者提供良好的救助环境。
据不完全统计,目前救助人数近400人〔癌症患者〕,有效率达95%以上,显效率达50%以上,
建立可追溯案例150余例,带病生存超过100人,临床治愈9人,收到患者赠送锦旗几十面,感谢信近百封,视频资料几百分钟。
在病患群体中取得了良好口碑,在救助会所在地形成了轰动的社会影响,树立了福仁慈善救助会正面积极的社会形象。;;;泓信资本企业文化;;;员工福利;制度既是约束---
统一思想,标准行为;
制度又是指引---
正确做事,做正确的事;
制度还是……;;;无规划;为什么我们的工作结果总是与目标相差甚远
40%以上的是因为管理制度和工作流
程的缺失
员工的工作“”很大,即兴发挥的结果
就是产生了偏离
;;效率管理
1、质量管理中拟定方案〔Plan〕
2、质量管理中实施〔Do〕
3、质量管理中检查〔Check〕
4、质量管理中改善措施〔Action〕;;;难道都是客观原因?;
;办公
礼仪;标准标准;男士
上班时
应着
西装外套;男士
上班时
应系领带;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;日常着装;个人卫生;女士
可着
淡色
指甲油;工作期间
应佩戴
胸牌;办公桌上
应摆放:
;办公室内
禁止
以下行为:;办公桌上
不可摆放:
;员工应做到:;办公区内
禁止:
;人事制度;;考勤制度;;;事假1—3天〔含3天〕;假设没向领导请假,没有填写《请假单》,也没有提供相应病假证明,
将按旷工处理。;;迟到
30分钟以内
(含30分钟);未打??,也未说明情况者,将按旷工处理。事后不补;无论公出还是请假;无论公出还是请假;高绩效;衡量人才的标准
不唯学历重能力
不唯资历重业绩
重奉献;晋升;用人之道
适才适岗
“给您没有天花板的舞台”
为每个人提供时机,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的时机
“在赛马中识别好马”;鹰的“蜕变”;然而,在他40岁时,必须经历一次痛苦的“蜕变”过程,以岩石猛磕掉自己老茧的喙,待新喙长出,用新喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落;当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。只待新的羽毛长成,这是一个约5个月的漫长的“蜕变”过程。;而后才可以获得第二次的生命,重新翱翔蓝天,俯瞰沧海!继续后30年的振翅高飞!否那么,40岁那么结束了自己的生命!;在我们的生命中,有时候我们必须做出一个困难的决定,开始一个更新的过程。我们必须抛掉旧的习惯,往日的尊荣,重新飞翔。祝我各位伙伴正视人生,笑看一切困难,像雄鹰一样勇猛直前,即使需要经历如此艰苦的蜕变,而蜕变之后,会飞的;THEEND
THANKS
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