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公司奖惩制度细则

公司奖惩制度细则为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调

动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经

济奖惩为辅的原则，制定本制度。

一：奖励种类口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通

报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同

时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。

奖励办法

1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励

6—20分（同时给予相应的现金奖励）;

2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查

属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）;

3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以

上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加

分依据不作奖励现金）;

4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热

2;

情，为公司树立良好形象，屡次（次以上）有具体事实者从事

某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金

（同时给予相应的加分奖励）;

5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾

身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，

避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者予以记大功奖励现金

500元现金（同时给予相应的加分奖励）

6;

、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者带

领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者给予晋薪晋级;

7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，

公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造

去外地旅游考察、学习等）。

二：处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞

退、追责。

处罚办法

A、考勤类

1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次

罚款50元并记纪律单一张，扣十分;

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不

经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50

元，计纪律单一张，扣十分;

3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时

以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续

两天旷工计自动离职。

4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属

上级批准后才可调休，违者按旷工计;

5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例

会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续

（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则

将视为旷工处理;

6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上

司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总

经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪

者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门

直属上司对其开具罚款单;

7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假

单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交

由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联

交由直属上司备档。

8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员

辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回;

9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工

按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金;

10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾

客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并

有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利

B、罚单类型