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劳动仲裁申请书

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劳动仲裁申请书

申请人：XX，女，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:12345。

被申请人：XXXXXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX，负责人，联系电话:12345。

申请事项：

依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年6月27日至20XX年9月31日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；

依法裁定被申请人支付申请人20XX年8月1日至20XX年9月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币X元；

依法裁定被申请人支付申请人20XX年6月27日至20XX年9月31日工作期间工资X元。

依法裁定被申请人支付申请人20XX年6月27日至20XX年9月31日工作日加班工资X元。

依法裁定被申请人支付申请人20XX年6月27日至20XX年9月31日休息日加班工资X元。

事实与理由：

申请人于20XX年6月27日进入被申请人处工作，岗位：店长。申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行店铺的规章制度。因为被申请人拖欠申请人工资，致使申请人无力继续维持没有工资的生活，被迫无奈申请离职，并于20XX年9月31日完成了离职交接，离职后向被申请人索要工资，但被申请人对于申请人的发放工资请求却不予理会，维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：

申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。故请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年6月27日至20XX年9月31日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险。

根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申请人每月工资为X元，被申请人需向申请人支付未签订劳动合同两倍工资差额为X元（月工资X×2个月）

申请人入职后，每天从早上10点工作到凌晨12点每天工作为14小时，入职后从来没有休息过，被申请人没有发放申请人任何工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请求贵委裁定依法裁定被申请人支付申请人20XX年6月27日至20XX年9月31日工作期间工资X元，裁定被申请人支付申请人20XX年6月27日至20XX年9月31日工作日加班工资X元（X/21.75/8=X元每小时工资*1.5加班倍数*277工作日加班工时），裁定被申请人支付申请人20XX年6月27日至20XX年9月31日休息日加班工资X元（X/21.75/8=X元每小时工资*2加班倍数*288休息日加班工时）。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

XX市劳动仲裁委员会

申请人：

年月日