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被服管理制度

被服管理制度1

1、负责对全院各种医用被服、工作服、各科值班室被服进行清洁、消毒、缝补、干燥、烫平，按要求折叠，做好供应工作。

2、洗衣房与中心被服室对布类物品必需逐件清点，办理交换手续，发现过错及时处理，每年大清点一次。

3、被服消毒、洗涤、供应应做到有色的和无色的分开，病员的被服和工作人员的工作服分开，严格遵守操作规程和消毒隔离制度，防止交叉感染。

4、洗衣房应将有传染性的衣物、被服等附上明显标志，与一般衣物分开放置和处理。

5、牙胞细菌（破伤风、炭疽、气性坏疽等）感染患者的衣物应灭菌、清洗、再灭菌。

6、被服、工作服等破损时经中心被服室缝纫组修补后方能发出。被服室负责手术衣、治疗巾、包布、被服等制作。应报废的被服统一由被服室集中填好报废单，按月、按季会同有关部门现场鉴定，由总务科长签署看法，分管副院长批准办理报废手续，被服室凭报废单向仓库如数领取。

7、被服室各种工具、机器、被服要有专人保管，防止霉烂、遗失、过错等，做好机器维护和修理、保养工作。

被服管理制度2

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。

3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

1、工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内

3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的全部费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的80%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用.

（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的本钱费用。

五、惩罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、

六、遵守事项

1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自转变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的惩罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有引导与监督员工穿用工作服的责任。

七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

被服管理制度3

第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并订立本管理规定。

第二条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场合和办公室员工夏季上衣着装要统一、

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应恰当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九