关于员工短期聘用合同范本2篇.docx

关于员工短期聘用合同范本2篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________

乙方（受聘人）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为短期合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，从事岗位工作。岗位工种为：________。工作地点为：_______。（二）乙方应按岗位职责及甲方的要求按时完成甲方规定的工作任务。在特殊情况下应服从甲方的安排调整岗位和工作地点等安排调整意见或服从指挥，不能私自外出，上班时间不做与工作无关的事等。否则甲方有权解除合同并追究相关责任。

三、工作待遇及要求：

（一）乙方在合同期内享有的待遇以及乙方的待遇标准和兑现办法应符合相关法律法规和政策规定标准执行（乙方基本生活费_____元，并按相关政策根据本公司的工作要求评定业绩系数与年终奖发放基数额以及业绩年终分红等相关福利发放）。并承诺不因单位领导变更而改变聘用人员的待遇情况。（如遇国家及公司重大政策调整按新政策执行）。社保金及住房公积金由公司统一缴纳。在聘用期间的工作绩效考核奖励及相关事宜将根据公司规章制度与本公司同工种同等级的员工等同对待。（岗位工作标准及职责按公司规定执行）。加班及延时工作补助按国家及公司相关规定执行。（二）乙方必须遵守职业道德，履行应尽职责全力完成好工作任务及工作任务外所指派的应急工作如公司的宣传和推广工作和相关工作。甲方将视乙方的工作表现情况按公司规章制度予以奖励或处罚。（三）乙方当月工资待遇扣除个人生活费和相关个人支付费用后当月_____日准时核发底薪，如有加班延时等情况将在次月核算发放工资时统一结算。（四）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：（A、甲方查出乙方提供的有关证件材料包括身份与学历等有虚假的；（B、乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度及严重影响工作的；（C、因违法行为被拘留的；（D、在甲方机构受到行政处分被撤职降级等处理并受到重大经济损失或被其它方面处罚造成严重后果的）。如有未尽事宜甲方法规一经出示通报可做为相应证明公司有权直接解除劳动合同且不承担任何违约责任和赔偿责任等责任后果。公司有权向违约方追偿由此造成的损失等相应经济责任或法律责任。四、劳动合同的解除：（一）乙方若私自在外兼职严重影响本职工作的须与甲方解除合同的；（二）因甲乙双方有违规操作须解除劳动合同的；（三）有下列情形之一的任何一方都可以单方面解除劳动合同且相互不承担违约责任和违约责任以外的其他责任及后果。第一法定情形下，单方必须书面通知对方告知同意终止或解除合同如违反未履行的相应违约事项支付相应补偿后办理有关离职手续且必须有上级领导批示办理终止劳动合同事项批示下发到人综合部门人力资源部处理流程及相关情况解除劳动合同即需知晓并负责将此事及相由此而引起的风险影响处理好维护甲方自身的合法权益免除或减少一切可能的损失的发生及相应纠纷影响公司发展情形之必须考虑到的必要性所必须的。（四）甲乙双方在试用期内均须提前壹周书面通知对方解除劳动合同并说明原因双方商议认可后方可办理解除合同的离职手续。（五）任何一方因自身特殊原因解除劳动合同时须向对方说明事由并提前壹个月书面通知对方商议认可后办理离职手续。（六）甲乙双方任何一方违反合同时须向对方支付违约金数额以当月实际工资的壹倍赔偿另一方因违约行为所受经济损失乙方还要退还工作期间所用本公司物资及技术类物品并按壹万元收取有关设备用品押金及其它财务事项且待工作交接事项清理完毕扣除所有所领工具图书技术类等其它物资退完后归还个人实际经济所有补偿所剩工资金额且补偿不能超过当月工资的壹倍以内才能视为合同的正式解除所有合同未了事宜事项的最终清理归办结束待该履行的工作办理完结双方没有任何遗留问题时合同视为完全解除清楚甲方在清理确认完后并予以正式发文告知解除事项乙方收到正式发文后视为甲乙双方正式解除劳动关系的确认函告；（七）乙方在职期间必须严格遵守甲方的业务信息管理及其它相关规定所有未经允许的对外透露均视为泄露公司信息安全及经营风险所有必须做好网络安全等信息相关的信息保密管理和岗位职务等工作范围保守公司内部经济类等各方面的管理密函类事物等公司风险相关的技术及设计策划商务流程及协议及公司投资内部信息及操作行为不得私下随意议论工作岗位事项对无关泄密及公司盈利收入不利等影响甲方经济利益的所有操作行为规范公司有理由有权处置所有造成风险事件的隐患防止对公司有重大影响的事故发生提前将一切隐患控制在萌芽状态对触犯国家法