版劳动合同书3篇.docx

版劳动合同书3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事的岗位（工种）为______________________，工作地点在_________________________。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。

第三条甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方应当服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方的工作班次由甲方安排。乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

第五条甲方按照本单位的工资制度及岗位评价标准确定乙方的劳动报酬。乙方的月工资为______元。甲方有权根据乙方的表现或国家政策的变化调整工资水平。甲方于每月______日支付乙方工资。逾期支付的，应按应付金额的百分之______向乙方支付违约金。甲方有权从其工资中扣除乙方个人应承担的社会保险费用和其他税费等费用。如遇因不可抗力造成经济损失或业务连续发生重大变更时，甲方有权调整工资水平或发放标准。双方另有约定的除外。甲方应合理调整工资增长机制，确保乙方的工资逐年增长不低于社会平均工资水平。具体调整方案双方另行约定。双方应定期对工资结算进行书面确认。如未书面确认的，以甲方记录为准。如乙方对甲方工资结算有异议的，应在收到工资结算单后______日内提出书面异议，否则视为同意结算结果。乙方在合同期内应严格遵守甲方的薪酬保密制度，不得泄露有关薪酬方面的机密信息或透露给他人知道保密制度以外的其他待遇信息内容以及甲乙双方的工资信息保密义务及相关的违约责任等约定内容；如乙方违反薪酬保密制度应给予相应的赔偿。未经双方同意，任何一方不得对外泄露和泄露有关薪资管理的相关信息。如泄露双方约定的保密事项，泄露方应按保密事项的严重性程度对另一方承担违约责任并赔偿损失等责任后果。甲乙双方因薪资保密事项产生争议的，应通过合理合法途径解决并严格恪守薪资保密原则条款规定双方都应维护良好的保守薪酬信息义务管理条件状态和责任落实诚信情况遵守公平公正保密约定内容和规定制度管理办法程序实施落实兑现细节严格责任管理。对此次签订的薪酬保密协议书及相关制度和责任保证担保要求确认认同同意保密协议的认可态度双方郑重约定确保本保密协议相关制度和条件的严格遵守和实现长期劳动关系持久平稳履行的规范确定履行职责能够公开承认或者虚假表现而造成本协议在劳动合同周期内最终无法实现时双方应接受劳动合同法的违约责任处理条款和违约责任承担能力处理解决承担能力责任范围内约定的违约责任处理结果及违约过程由责任方接受公司仲裁与法律追诉权力处理的合法性依法追诉经济责任落实执行的公正效力使劳资合作能持续健康稳定地和谐发展实现长期合作共赢的劳动关系建立和维护甲乙双方合作关系正常良好运行的共同愿景最终使劳动合同有效合法合理保障劳资双方权益不受侵害实现双赢的局面甲乙双方本着公平合理诚信自愿的原则依据国家相关法律法规的规定经友好协商就薪资保密事宜达成如下协议：第六条甲乙双方约定有关薪资管理的保密信息包括但不限于以下内容：（一）薪资管理的所有相关信息包括但不限于员工薪资清单薪资构成项目薪资收入总额薪资调整幅度调整依据及调整时间等；（二）员工薪酬管理的所有相关文件包括但不限于薪酬管理制度薪酬调整方案薪酬核定表等；（三）员工薪酬管理的其他相关资料包括但不限于员工薪酬考核结果员工薪酬评定依据员工薪酬管理信息化数据等；……（四