22春北京师范大学《战略人力资源管理》在线作业一答案参考10.pdf

22春北京师范大学《战略人力资源管理》在线作业一答案参考

1.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者

确定的。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

2.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.霍桑实验表明()。

A.企业是一个经济技术系统

B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

参考答案：BC

5.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

6.传统日本企业的用人特点包括()。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.年功序列制

C.企业工会

D.注重文化建设，重视情感沟通

参考答案：ABCD

7.美国企业的用人主要特点还包括()。

A.内外招募均一视同仁

B.以绩效为基础的员工淘汰制度

C.严格量化的工作评价与市场调查

D.基于职位和业绩的薪酬支付

参考答案：ABCD

8.()是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

参考答案：B

9.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力

资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

参考答案：A

10.直觉式人员甄选要点包括()。

A.正式的工作分析提出对人员特质要求

B.标准化的信息收集

C.直觉式判断

D.通过主观观察推断未来绩效

参考答案：CD

11.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

12.冰山模型含义包含()。

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力

D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机

参考答案：ABCD

13.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业技能

B.浪费或事故

C.(医生)诊治行为

D.品德高尚

参考答案：B

14.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

15.企业文化形态包括()。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约定俗成的文化和被改造过的文化

参考答案：ABC

16.注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特

征?()

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

参考答案：D

17.()属于员工的基本特征

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

参考答案：ABCE

18.()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以

帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流

动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

参考答案：A

19.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.胜任组织模型至少包括()。

A.胜任素质要素结构

B.胜任素质界定描述

C.胜任素质等级标准

参考答案：