员工离职申请表3张.docVIP

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员工离职申请表

姓名

工号

部门

入职日期

职位

申请日期

离职日期

离职类型

□主动辞职□被动辞退□其他

离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

门店总监

签名：日期：年月日

事业部总监

□同意申请□其他意见

签名：日期：年月日

人力资源部

□同意申请□其他意见

签名：日期：年月日

总经理/副总经理

□同意申请□其他意见

签名：日期：年月日

董事长

□同意申请□其他意见

签名：日期：年月日

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人资部，否则按急辞处理；

2、此审批表结束后，交由人资部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：部门：正式离职日期：年月日

部门意见

无需交接

先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：

部门主管：日期：年月日

行政部

交接办公物品：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏

行政部办理人签名：日期：年月日

财务部

借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

财务部办理人签名：日期：年月日

人资部

离职谈话：□有□无

人资部办理人签名：日期：年月日

员工离职面谈表

姓名

部门

职位

入职时间

申请时间

面谈人

离职原因：

1、公司原因：A薪金低B福利不够C工作环境D不满意公司的政策和措施E没有晋升发展机会F缺少培训G工作量太少和太枯燥H工作量太大，压力不能承受I同事关系不融洽J与上司关系不融洽K感到内部有太多的不公平内部其他：

2、外部原因：A找到更好的工作B自主创业C家庭原因D学业深造E健康原因F转换行业外部其他：

3、其他原因：

您在离职时最在意什么？有哪些因素可以让您改变离职的决定？

如果日后离职的原因得以消除，您是否愿意接受公司的诚意回聘？

您对公司（或部门）的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？

对公司提出您的建议，以便我们在今后的工作中得以改进。

您是否愿意谈谈您的去向及今后的发展计划？

您在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将您的工作进行交接？

离职者联系方式：

离职者家庭住址：