公司股权奖励分配约定书2024通用版.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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公司股权奖励分配约定书2024通用版

本合同目录一览

1.股权奖励的定义与范围

1.1股权奖励的种类

1.2股权奖励的分配原则

1.3股权奖励的分配条件

2.股权奖励的分配比例

2.1分配比例的确定

2.2分配比例的调整

2.3分配比例的计算方法

3.股权奖励的分配时间

3.1首次分配时间

3.2后续分配时间

3.3特殊情况的分配时间

4.股权奖励的解锁与解锁条件

4.1解锁条件的规定

4.2解锁条件的满足

4.3解锁条件的调整

5.股权奖励的归属与转让

5.1股权奖励的归属

5.2股权奖励的转让

5.3股权奖励的继承

6.股权奖励的变更与终止

6.1股权奖励的变更

6.2股权奖励的终止

6.3变更与终止的具体操作

7.股权奖励的税收问题

7.1税收政策的遵守

7.2税收责任的承担

7.3税收缴纳的时间与方式

8.股权奖励的争议解决

8.1争议的解决方式

8.2争议的解决机构

8.3争议解决的费用承担

9.股权奖励的监督与检查

9.1监督机构的设立

9.2监督机构的职责

9.3检查的时间与方式

10.股权奖励的适用法律

10.1适用法律的确定

10.2法律适用的一般规定

10.3法律适用的特殊情况

11.股权奖励的附件

11.1附件的构成

11.2附件的效力

11.3附件的修订与更新

12.股权奖励的签署与生效

12.1签署的条件

12.2签署的程序

12.3合同的生效时间

13.股权奖励的解除与终止

13.1解除与终止的条件

13.2解除与终止的程序

13.3解除与终止后的权益处理

14.其他约定

14.1其他事项的约定

14.2补充约定的制定

14.3补充约定的效力

第一部分：合同如下：

第一条股权奖励的定义与范围

1.1股权奖励的种类

本合同所称股权奖励，是指公司为激励员工，根据员工对公司作出的贡献，按照本合同约定向员工分配的公司股权。股权奖励包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。

1.2股权奖励的分配原则

股权奖励的分配原则为公平、激励与业绩挂钩。公司应根据员工的职位、职责、工作绩效、对公司贡献等因素，确定股权奖励的分配比例和数量。

1.3股权奖励的分配条件

第二条股权奖励的分配比例

2.1分配比例的确定

公司应根据员工满足的股权奖励分配条件，确定员工应获得的股权奖励分配比例。股权奖励分配比例不应低于公司股权激励计划中规定的最低比例。

2.2分配比例的调整

公司可以根据经营状况、员工业绩等因素，调整股权奖励的分配比例。调整应遵循公平、激励与业绩挂钩的原则。

2.3分配比例的计算方法

股权奖励的分配比例计算方法为公司根据员工满足的分配条件，按照本合同约定的计算公式计算得出。

第三条股权奖励的分配时间

3.1首次分配时间

员工满足股权奖励分配条件后，公司应在其首次满足条件之日起一定时间内完成股权奖励的首次分配。

3.2后续分配时间

员工在满足后续分配条件后，公司应在其满足条件之日起一定时间内完成股权奖励的后续分配。

3.3特殊情况的分配时间

如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整股权奖励的分配时间。特殊情况包括但不限于国家政策变化、公司经营策略调整等。

第四条股权奖励的解锁与解锁条件

4.1解锁条件的规定

公司应设定股权奖励的解锁条件，并将其明确告知员工。解锁条件应与公司业绩、员工绩效等因素挂钩。

4.2解锁条件的满足

员工在满足解锁条件后，公司应按照本合同约定的程序为员工解锁股权奖励。

4.3解锁条件的调整

公司可以根据实际情况，调整股权奖励的解锁条件。调整应遵循公平、激励与业绩挂钩的原则。

第五条股权奖励的归属与转让

5.1股权奖励的归属

股权奖励归员工所有，员工在公司股权激励计划中所获得的股权，不受公司控制，不得用于抵押、担保或转让给第三方。

5.2股权奖励的转让

员工在满足一定条件后，可以将股权奖励转让给具有合格投资者资格的第三方。转让应遵循公司股权激励计划和相关法律法规的规定。

5.3股权奖励的继承

员工因故丧失民事行为能力或者死亡的，其股权奖励应按照公司股权激励计划和相关法律法规的规定，由其合法继承人继承。

第六条股权奖励的变更与终止

6.1股权奖励的变更

公司可以根据实际情况，变更股权奖励的种类、分配比例、解锁条件等。变更应遵循公平、激励与业绩挂钩的原则。

6.2股权奖励的终止

有下列情形之一的，股权奖励终