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济南公交几种劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：济南公共交通集团有限公司

地址：[济南公共交通集团有限公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可续签聘用合同。

二、工作内容与地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事公交车驾驶工作。乙方的岗位应按甲方的要求和甲方的管理制度履行职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

（二）乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位和工作内容。

（三）乙方的工作地点：济南市各公交线路运营现场及相关工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据本单位的运输生产实际情况，确定对乙方的工作实行标准工时制或综合计时工作制。若甲方的运输生产有需要及时调整工作时间或者临时安排任务的必须服从甲方的安排和调整。乙方在合同期内享有法定的节假日和休息日休息的权利。因工作需要加班的应支付加班费或者以其它方式予以补偿。乙方在试用期内享有同等的工作待遇和福利。乙方享有带薪年休假权利。带薪年休假按照国家有关规定执行。乙方因病请假期间工资按国家规定执行。乙方休病假期间必须向甲方提供相关的医疗证明或病历资料等手续。乙方休病假期间甲方按照国家规定给予相应的医疗期（按本单位有关规定执行）。乙方在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同且不需要支付经济补偿金等费用。乙方休病假期间的待遇按照国家相关规定执行。其他非病假的情况按照本单位的规章制度执行解决休假事宜。法定节假日除外按照国家有关规定执行。因特殊原因休假手续不符合规定或手续不全的视为旷工处理。乙方享受法定节假日休息的权利。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节等假期；根据实际需要如公司要求需要安排上班的情况下可发放加班工资或者以调休补偿安排其他休息日休息补偿等措施执行。（具体按照公司制定的规章制度执行）。四、劳动报酬乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬管理办法确定并执行；甲方支付乙方的月工资总额由基础底薪及奖金津贴补助和考勤等综合核算。未经甲乙双方协商取得一致书面文件除外均不得以任何理由对实际核发的工资数额提出异议或拒绝领取工资等无理要求。（具体按照公司制定的薪酬管理办法执行）。乙方依法享受婚假产假丧假等休假期间甲方依法给予相应的工资待遇等福利。（具体按照公司制定的规章制度执行）五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应执行国家有关社会保险的规定。（二）乙方患病或非因工负伤符合工伤相关规定将按照国家的相关规定的医药费或保险公司重大疾报销规定的承担情况给缴纳补充医疗保险办理重大疾病的相关报销医疗费用。（三）乙方因工伤或患职业病等相关待遇按照国家和山东省的有关规定执行。（四）甲方应依法为乙方缴纳社会保险金等其他规定的福利措施将统一处理统一管理并负责解决相关费用由甲乙双方按照国家及济南市相关规定分担负担解决并实行本公司的规定福利政策措施。（五）甲乙双方在履行本合同时应按照国家相关规定各自履行缴费的义务并在劳动关系终止解除时办理社会保险关系的转移手续。（六）甲乙双方共同遵守国家和地方的社会保险规定按时足额缴纳社会保险费用。（七）甲乙双方按照国家法律法规的规定约定其他福利待遇。（八）甲乙双方共同遵守公司制定的相关福利制度及政策规定等并享受相应福利待遇的权利和义务。（九）甲方严格执行国家和地方政府规定的其他各项劳动保护相关规定确保乙方的劳动条件和安全健康保护措施及各项福利待遇。（十）甲方根据经营效益情况对在职员工发放相关福利待遇和奖励措施等计划将根据公司经营效益情况决定发放与否及标准数额等并根据公司经营管理政策的调整情况进行统一布局实行以政策合理平衡不等化管理程序处理等相关的有效措施。(具体根据当地最低工资标准及市场行情情况等管理统筹把握统一操作并注重相互协调发展稳定保障与实现社会各方面良性循环可持续健康发展的计划运行企业参与市场竞争逐步加强加快产业经营的监督管理程度加大提高经营管理水平保障公司正常运营及促进管理合理化科学化的有序发展)六、劳动纪律和劳动保护（一）甲方依法行使管理和决策权力乙方应当遵守并积极配合服从完成工作职责范围内的事宜执行完成公司制定的相关制度并按照行业及公司制度奖罚处理若不按相关约定或执行所产生的相应责任自行承担并按照实际履行产生的责任处理