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东岳论丛Jul．，2024Vol．45No．720247(45/)(DongYueTribune)
年月第卷第期
7
经济研究
、
数字化转型人力资本价值与
企业内部收入分配
123
，，
孟大虎许晨曦李宏兵
［1．《()》，100875;2．，100070;
北京师范大学学报社会科学版编辑部北京首都经济贸易大学会计学院北京
3．，100876］
北京邮电大学经济管理学院北京
［］2008—2021A，
摘要本文以年中国沪深股上市公司为研究样本实证检验了企业数字化转型的内部收入
。，，
分配效应结果表明数字化转型有助于抑制企业内部薪酬差距经过稳健性检验并考虑内生性问题后结论依然
。，、
成立基于人力资本价值视角的逻辑与机制分析表明企业数字化转型能够推动人力资本结构升级提高劳动收
，。
入份额以及劳动生产率从而有效地抑制企业内部薪酬差距的扩大本研究不仅为企业数字化转型和收入分配方
，、。
面的文献提供了有力的补充而且对于企业数字化建设人力资本升级和改善收入分配状况具有重要的启示意义
［］;;;
关键词企业数字化转型收入分配内部薪酬差距人力资本价值
［］F492［］A［］1003－8353(2024)07－0033－10
中图分类号文献标识码文章编号
DOI:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2024.07.004
、
一引言
20221016:“
年月日习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告中指出加快发
①
，，。”
展数字经济促进数字经济和实体经济深度融合打造具有国际竞争力的数字产业集群随着新一代
，。《
数字技术的快速发展数字化已成为当前经济社会发展的重要驱动力根据中国数字经济发展白皮书
2022》，202020051
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