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DISC简介

DISC是一种人格测试，是心理测评的一种。

DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年

创立的DISC行为与语言的研究成果。人格与管理活动的关系十分重要。目前，

越来越多的企业使用人格测验（人才测评）作为管理者甄选、录用、安置的依

据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因

此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。

研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效

的某些方面。

DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，

即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者

的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

DISC问卷表中，您将获得什么资料？

内在分析(InternalProfile)：自然真实的内在动机与欲求

外在分析(ExternalProfile)：工作试图展现的个人特质

总结分析(SummeryProfile)：上项两曲线的变动质

转换模式(ShiftPattern)：内在与外在的性格调整

作风卡(Stylecard)：纵轴『独断/步调快』与『被动/步调慢』横轴『以事为

主/自制』与『以人为主/开放』，它将显示您追求什么、他重视什么、你

避免什么、您如何面对压力、什么激励策略对你最有效、认识您最好的方

法为何

强势特性(StrongTraits)

伪装特性

压迫分析(StressAnalysis)

个人概观(Overview)

行为调适(PersonalityAdaption)

长处(Advantage)

短处(Disadvantage)

沟通作风(CommunicationStyle)

决策方式(DecisionMaking)

组织与规划(OrganisationAndPlanning)

激励方式(Motivation)

管理作风(ManagingStyle)

所需之管理风格(StyleofManagementRequired)

职业分析

现在工作应加强处

DISC个性测验实施概要

1、测验的构成

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这

些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测

量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适

合自己的形容词。

2、测验的施测过程

DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。纸笔作答或计算

机施测均可，可以集体施测，具体过程如下：

1）依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安

静整洁、无干扰，采光照明良好。

2）准备测验所用的如下材料：问卷、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上

完整的测验材料及用品。

3）安排考生入场，并宣布测验注意事项

4）检查应试者完成了所有题目后，回收问卷，测验结束

3、测验的样题（含指导语）

指导语：

请在以下每一组词中选择一个最接近于你（最适合描述你）和一个最不接近

于你（最不适合描述你）的词，在后面相应的括号中打勾。这不是好坏的评价，

不是应该如何，而是对自己的客观描述。24组词是相互独立的，每一组都要回答，

不要有遗漏。谢谢合作。

样题：

最接近最不接近

温柔［］［］

说服力［］［］

谦卑［］［］

独创性［］［］

4、维度定义

DISC个性测验主要从以下四个维度对个体进行描绘：

（1）服从性（C）：

一般描述：

准确的、有分析力的、谨