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某公司质量手册及程序文件之人力资源管理与培训程序--第1页
某公司质量手册及程序文件之人力资源管理与培训程序
人力资源管理与培训程序
文件编号：SJ/QP-005
文件版本：B
生效日期：
发文编号：
编制XX审核XX批准XX
某公司质量手册及程序文件之人力资源管理与培训程序--第1页
某公司质量手册及程序文件之人力资源管理与培训程序--第2页
人力资源管理与培训流程图
责任单位流程描述备注
综合部制订人力资源进展规划
综合部确定岗位规范与任职条件
各部门制订本部门岗位规范
各部门提出人员需求申请
综合部N审核
Y
N
总经理批准
Y
综合部招聘
各部门提交培训需求申请
综合部汇总、编制年度培训计划
N
总经理批准
Y
综合部实施培训计划
综合部确定培训内容
综合部通知受委托培训部门
培训部门培训
综合部建立培训档案
综合部年度培训效果评审总结
综合部绩效考核
综合部建立档案
某公司质量手册及程序文件之人力资源管理与培训程序--第2页
某公司质量手册及程序文件之人力资源管理与培训程序--第3页
1．目的
保证人力资源需求得到满足，对从事影响产品质量工作的人员进行培训、技能考
核，提高员工质量意识，掌握本岗位所需技能，胜任岗位工作。
2．适用范围
适用于公司人员的招聘、任职资格的确定及从事对质量有影响的各级人员的培训与
资格考核。
3．职责
3.1综合部职责
3.1.1负责人员的招聘与管理工作。
3.1.2负责组织各部门制订岗位规范，明确岗位任职条件。
3.1.3协助各部门确
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