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人力资源部经理岗位职责（集合15篇）--第1页
人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责(集合15篇)
在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责
包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格
及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？
下面是小编为大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，希望
能够帮助到大家。
人力资源部经理岗位职责1
直接上级：
总经理
直接下级：
人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任
内部联系：
酒店领导及各部门
外部联系：
市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量
管理部门、学校及职业中介机构等
岗位描述
全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、
工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针
政策。
工作内容
贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源
发展的年度计划和长远计划。
组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管
理。
组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。
组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规
章，并监督、落实实施情况。
人力资源部经理岗位职责（集合15篇）--第1页
人力资源部经理岗位职责（集合15篇）--第2页
合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源
的预测和统筹管理。
组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的
使用。
制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作
环境和生活条件。
负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积
极性和例行性。
审查、签批各种人事表格、报告等
负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情
况
全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求
负责酒店的星级复核等服务质量检查工作
在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、
目标和文件
对本部门的.工作质量负全面责任。
对本部门负责的工作有指挥、考核权。
负责制定本部门各级人员的职责和权限
完成总经理交办的其他任务。
任职资格
性别：男女不限，学历：大学本科以上
工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工
作十年以上
体能要求：身体健康、精力充沛
知识技能：
（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的
培训
（2）熟练操作计算机
（3）外语考核达到酒店标准B级
人力资源部经理岗位职责（集合15篇）--第2页
人力资源部经理岗位职责（集合15篇）--第3页
其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力
人力资源部经理岗位职责2
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段
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