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业论文范文模板
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导读:大学绩效管理论文2900字如何写?写作毕业论文是每一个毕业生都应该要经历
的一个过程,但是如何写出优秀的毕业论文,就成为了现在很多人比较关注的话题,本论文
分类为大学管理论文,下面是小编为大家整理的几篇大学绩效管理论文2900字范文供大家
参考。
大学绩效管理论文2900字(一):大学本科院校教师薪酬
绩效管理研究论文
摘要:近些年我国高等教育处于快速发展阶段,并且大多数院校的招生人数也在不断提
升,此时高校教师的教学任务越发繁重。要想在不断提高的教学压力基础上确保教学质量,
就必须借助有效措施激发教师的教学主动性与积极性,此时薪酬绩效管理便是有效途径之
一。对此,为了更好地推动大学本科院校持续发展,该文简要地分析了大学本科院校教师薪
酬绩效管理,希望可以为相关工作者提供理论性帮助。
关键词:大学本科院校教师队伍薪酬绩效管理效果研究
伴随着我国社会主义市场经济的持续性发展,大学本科院校面临着十分严重的问题。当
前我国正处于教育市场不断开发的现状,现代化的大学本科院校管理机制引入到大学本科院
校当中对于教育事业的改革发展具备显著的推动作用。针对大学本科院校教师的薪酬绩效管
理,在保障薪酬绩效管理体系合理落实的同时可以把教师的积极性、主动性、创造性给激发
出来,还可以将大学院校里面所存在的竞争力进行推动,对于大学本科院校市场竞争力也存
在一定的推动价值。由此,探讨大学本科院校教师薪酬绩效管理具备显著实际意义。
1实施绩效薪酬的理论性环境
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大学绩效管理论文2900字-大学绩效管理毕业论文范文模板--第3页
对于薪酬绩效而言,其主要理论便是期望理论。期望理论在很多年的实践当中,以及把
绩效待遇作为一种十分重要的理论了,这一种理论的意义在于,意识的选择是人为的一种正
常反应,而意识的选择会根据人为的不同选择进行结果的选择,也就是期望、价值和工具的
关系。人们行为之所以不同,来自不同行为结果的期望,期望值越高,就会原则该行为模
式。当人们在对行为结果评定十分高时,结果也会随之变得十分高,此时评价越高主动性越
强烈。期望理论在绩效待遇当中的主要表现是在于自我思考中的邀请,例如,“如果我来
做,可以达到绩效标准吗?假设达到绩效标准则会怎样”。对于这一考虑,员工会进行自我
判定来做最好的打算,会自己认为已经到了最好的目标。期望理论认为绩效待遇制度的落实
主要有4个原则,分别为绩效必须达到精准评定、提升的待遇必须对员工有价值、待遇和绩
效的关系明确、员工有改善绩效的可能。对于期望理论而言,在大学本科院校教师薪酬绩效
管理具备较高的实用价值。
2大学本科院校教师薪酬绩效管理价值
借助薪酬绩效管理指标与体系的构建,所能够发挥的作用非常多,整体而言最为直接的
价值在于两个方面:(1)综合竞争力的提高。现在的教育市场竞争十分的强烈,只有将教
师的薪酬绩效得以保障的时候进行工作,才可以让整个框架可以顺利进行,让大学本科院校
可以在经营方面有非常良好的竞争力,从而高校的经济效益可以得到相应提高,把其他方面
的经营风险给降低下来[1]。对此,把体系建设融入进服务当中,可以有效地得到稳定的保
障,也可以很好地推动教育工作的开展,大学的校园竞争环境也可以得到很好的改善;
(2)优化教育资源配置效益。在进行实施薪酬绩效管理的过程当中,大学院校的教育管理
工作可以起到很好的推动作用,推动它的意义在于将大学本科院校拥有的教育资源进行重新
组合以及重新构造,让这种资源可以更好地得以利用,对资源的合理安排可以让大学本科院
校的人力资源在进行服务的时候有很大的优势以及价值。大学本科院校的经济利益可以得到
保障的情况下,让配置最优化,薪酬绩效管理进行成本的核算,可以让大学本科院校的价值
得到极大发挥,让工作效率和质量得到显著的提升[2]。
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