中国烟草招聘考试—结构化和半结构化面试试题解析.pdfVIP

2018中国烟草招聘考试—结构化和半结构化面

试试题解析

半结构化面试

半结构化面试中，考官一般会通过应聘者的自我介绍，依据应聘者的特点、

专业和经历来进行提问。

【经典试题解析1】

在求职的过程当中，你最看重的是什么？

【参考答案】

在选择工作时，一定要认真、谨慎、冷静的判断。因为这关系到自己的未来

和前途，应该要全方位的考虑和权衡，包括工作与自身的契合度，工作性质与自

身的匹配度。如果要我选择，我最看重的是工作的稳定性。

一份稳定的工作，可以让自己安下心来学习，多积累工作经验，沉淀自己。

它可以为我提供稳定的收入，从而让自己有最基本的生活保障。只要工作保证了

稳定性，就可以在稳定的基础上扩大发展空间，就像规矩和创新的关系一样，创

新要有规矩作为基础保障，在有章可循的前提下才能有新的突破。

因此，我认为工作的稳定性才是第一要考虑的。打好基础，根基牢固了，就

会像小树苗一样，慢慢汲取养分，悉心灌溉，得到滋润，终有一天会长成参天大

树。

【经典试题解析2】

当现实的环境和理想的环境有出入时，你是做环境的改变者还是环境的适应

者？

【参考答案】

我觉得我既是环境的适应者，也是环境的改变者。

首先，当现实的环境和理想的环境有出入时，我会调整心态，适应环境，适

应之后才能谋求改变。

其次，环境是现实的客观存在，不会仅仅因为个人的喜好而改变，更不能轻

易地被改变。俗话说的好：改变能改变的，接受能接受的。有些事是我无力改变

的，或是暂时无法改变的，这时我就要适当地改变自己，适应环境。如果有能力

改变环境，我会尽自己最大能力去改变。

最后，我作为一名新的职场人，适应环境是第一要务。只有尽快地适应并融

入新的工作环境，才能更好的完成工作。在积累了一定的经验之后，才能够辨别

环境，提高自身的竞争力，从而改变一些不合时宜的环境。

结构化面试

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分

析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过

面试官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和

结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应

该相同；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试

题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公

平、有效。

【经典试题解析1】

你最讨厌什么样的人？你是如何与之相处的？

【思路点拨】

这道题是一道典型的人际交往意识与技巧的题目。题目中两个问题，对于第

一问的回答，要本着客观的态度，避免感情色彩过浓。作答的重点是在第二问上。

与“你最讨厌的人”相处时，要多站在对方的角度思考，不能简单地以自己的喜

好来判定，真诚平等地对待他人，才是相处的关键。而且，应试者要通过回答，

体现出自身的合作意识与人际交往技巧，能够在未来的工作中很好地处理客户关

系与同事关系。

【经典试题解析2】

你和同事小李是好朋友，你们同时竞争主任职位，人力资源部找你了解小李

的情况，你会如何评价小李？

【思路点拨】

在本题中，命题人通过设置同事间的选拔竞争，来考查应试者为人处世的素

养以及处理竞争的真实态度和原则。对于本题的应对，应试者一方面要亮明个人

参与竞争的原则、立场和态度；另一方面，对待人力资源部了解小李的情况，要

本着真诚的原则，对好朋友小李进行客观的评价，以展示个人优秀的人品素养。

信息源自网络，仅供参考!

公司档案管理制度

一、总则

1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特

制定本制度。

2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自

带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。

2、文件材