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行政人事规章制度

行政人事规章制度1

第一条帮助总监组织、领导、管理人事系统工作，率领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承当责任。

第二条依据董事会和经营层的要求，帮助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，调配部门及岗位的职能、职责。

第三条帮助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。

第四条负责组织公司岗位职责的编制，不绝修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。

第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。

第六条帮助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，（）做好人员招聘管理的日常工作。

第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才）的招聘渠道开发与维护。

第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。

第九条负责执行公司培训管理制度，依据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。

第十条负责培训团队（老师团队、院校、机关、协会、会议等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源连续发展。

第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核看法。

第十二条帮助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。

第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。

第十四条负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。

第十五条负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。

第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。

第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。

第十八条负责组织、编制公司每周/月工作计划，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行情况，并定时提交考核看法，供总经理参考。

第十九条完成上级领导临时交办的任务。

行政人事规章制度2

入职手续

（一）证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办好下列手续方能入职：

1.个人半身彩色免冠近照二张.

2.身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）.

3.近期个人身体健康证（必需是镇级以上公立医院）.

4.个人计划生育证原件及复印件一份.

5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.

6.入职人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.

（二）新入职员工必需接受人事部的培训，熟识公司相关制度

1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内依照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.

2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保管（包含电脑档案）.

3.新员工之工作调配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其布置工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得更改（特殊情况必需经上级主管核准后方可更改），行政人事规章制度。

（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等。

（四）试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月（特殊岗位例外），但最长不超出6个月，表现突出者或为公司做出重点贡献者，经总经理批准可缩短试用期，管理制度《行政人事规章制度》。

离职手续

（一）假如在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时停止劳务关系。

（二）试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。

（三）全部离职人员必需到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.

（四）经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名（证明其全部工作事项、物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。

（五）全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。

（六）特殊情况的离职人员，做特殊处理。

奖惩制度

嘉奖：对改善管理、提高品质质量有重点贡献者.严格掌控本钱、

对节省开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为保护公司资产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发行为者.一贯忠于职守、乐观负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将予以口头或书面称赞、物质嘉奖、特别加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。

惩罚：对违反公司制度，将依据违纪情节予以罚款、警告、记过或合并处分，严重违反公司制度且屡教不改者将予以开除处分。

凡违反劳动纪律、留宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生