- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
外聘合作合同2篇
篇1
甲方(聘用单位):___________________
乙方(受聘人):_____________________
鉴于甲乙双方均有共同的发展愿望和合作基础,经友好协商,就甲方聘用乙方在特定领域开展合作事宜达成如下协议:
一、合作事项
1.甲乙双方同意,由甲方聘用乙方在其业务领域内进行合作,合作内容包括但不限于__________等领域。
2.乙方将在甲方的安排下,提供专业知识、技能和经验,协助甲方提升业务水平和服务质量。
二、合作模式
1.甲方为乙方提供项目合作机会,乙方根据甲方需求提供专业服务。
2.双方共同制定项目计划,确保项目顺利进行。
3.乙方应按照甲方的要求,准时完成交付任务,确保服务质量。
三、合作期限
1.本合同有效期为_____年,自双方签字盖章之日起生效。
2.合同期满,如双方继续合作,可在期满前六个月协商续签。
四、双方职责与义务
1.甲方的职责与义务:
(1)为乙方提供必要的工作条件和资源支持;
(2)按照约定支付乙方的服务费用;
(3)尊重乙方的知识产权和劳动成果。
2.乙方的职责与义务:
(1)按照合同约定提供专业服务;
(2)保守甲方的商业秘密;
(3)接受甲方的监督和考核;
(4)及时向甲方反馈工作进展和遇到的问题。
五、服务费用及支付方式
1.甲方按照乙方提供的服务内容和实际工作量支付服务费用。
2.服务费用的计算方式和标准由双方另行商定,并签订补充协议。
3.甲方应按时支付服务费用,不得无故拖欠。
六、知识产权保护
1.双方共同开发的项目成果,其知识产权归属双方共同所有。
2.乙方在合作期间为甲方提供的服务成果,甲方享有使用权和知识产权。
3.双方应保护对方的知识产权,未经对方许可,不得擅自使用、披露或允许第三方使用。
七、违约责任
1.双方应遵守本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。
2.如因违约造成对方损失,违约方应赔偿对方的实际损失。
八、争议解决
1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.如双方在合同履行过程中发生争议,应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):___________________
法定代表人(签字):_______________
日期:_____________________________
乙方(签字):___________________
法定代表人(签字):_______________
日期:_____________________________
篇2
甲方(聘用单位):___________________
乙方(受聘人):___________________
根据甲方工作需要,经双方协商,甲方聘请乙方担任兼职工作人员,就有关事宜达成如下协议:
一、聘用期限
自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。协议期满聘用关系自然终止。聘用协议终止后,根据甲方工作需要和乙方意愿可续签协议。协议到期后,如甲方岗位需要且乙方表现优秀,双方愿意,聘用关系可以继续存续。本次合同到期之日超过XXXX日以上未能达成续签协议的视为协议终止。甲乙双方同意根据《劳动合同法》要求签订正式劳动合同。在签订正式劳动合同前双方确认本合同作为正式的聘用合同执行。如甲乙双方未签订正式劳动合同则本协议自动延续至正式合同签订之日。甲乙双方选择约定试用期为XXXX个月。试用期届满后经双方确认试用合格且符合公司需要的情况下甲乙双方在一个月以内签订正式聘用合同并据此办理社保等手续。(上述合同时间以及协议内相关计时均以本协议的表述方式进行说明)同时本次兼职原则上至签署聘用合同的日期为两年聘用周期的首时间段具体试用期日期详见公司下发的入职通知书上所注明的入职日期。其中本次试用期限至XXXX年XX月XX日止试用期包括在合同期内。试用期满后公司将依据员工转正考核办法进行转正考核并决定是否继续聘用乙方。若乙方考核不合格甲方有权单方面解除本协议并且不承担任何违约责任。若甲方决定继续聘用乙方则双方签订正式劳动合同并据此办理社保等手续。(社保缴纳起始时间
文档评论(0)