劳动关系解除：2024年通用合同范本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

劳动关系解除：2024年通用合同范本

本合同目录一览

1.劳动关系解除

1.1解除条件

1.1.1双方协商一致

1.1.2员工主动辞职

1.1.3企业依法裁员

1.1.4其他合法原因

1.2解除程序

1.2.1协商解除

1.2.2通知解除

1.2.3经济补偿

1.2.4离职证明

1.3解除后的权益保障

1.3.1社会保险

1.3.2福利待遇

1.3.3知识产权归属

1.3.4保密协议

1.4解除纠纷解决

1.4.1协商解决

1.4.2调解解决

1.4.3劳动仲裁

1.4.4法律诉讼

第一部分：合同如下：

第一条劳动关系解除

1.1解除条件

1.1.1双方协商一致

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当书面签署，并由双方签字或者盖章。

1.1.2员工主动辞职

员工可以主动辞职，辞职应当向用人单位提出书面申请。员工辞职后，用人单位应当依法及时解除劳动合同。

1.1.3企业依法裁员

用人单位因生产经营需要，可以依法进行裁员。裁员应当遵循公平、公正、公开的原则，依法支付经济补偿。

1.1.4其他合法原因

甲乙双方约定的其他合法原因导致劳动合同解除的，双方应当遵循合同约定和法律规定，办理解除手续。

1.2解除程序

1.2.1协商解除

双方协商一致解除劳动合同的，应当书面签署解除协议，并办理相关手续。

1.2.2通知解除

用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前通知员工。通知期限根据法律规定和合同约定执行。

1.2.3经济补偿

解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付经济补偿。

1.2.4离职证明

用人单位应当在员工离职后出具离职证明，离职证明应当载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。

1.3解除后的权益保障

1.3.1社会保险

解除劳动合同的，双方应当按照法律规定转移和办理社会保险手续。

1.3.2福利待遇

解除劳动合同的，员工应当享有合同约定的福利待遇。

1.3.3知识产权归属

解除劳动合同的，双方应当按照法律规定和合同约定确定知识产权归属。

1.3.4保密协议

解除劳动合同的，员工仍需遵守保密协议的约定，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。

1.4解除纠纷解决

1.4.1协商解决

双方在解除劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过协商解决。

1.4.2调解解决

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

1.4.3劳动仲裁

调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1.4.4法律诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条解除劳动合同的补偿

8.1补偿标准

用人单位依照本合同规定解除劳动合同的，应支付给员工经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工的工龄、工资水平、当地上年度平均工资等因素确定。具体计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行。

8.2补偿支付时间

用人单位应在解除劳动合同之日起一个月内一次性支付给员工经济补偿。

8.3补偿支付方式

经济补偿可以采用现金、转账等方式支付。支付方式由双方协商确定。

第九条解除劳动合同的证明

9.1用人单位应在解除劳动合同后一个月内为员工办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。离职证明应包含解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。

9.2员工应按照用人单位的要求，办理工作交接手续。双方应在解除劳动合同后一个月内完成交接。

9.3用人单位应在办理工作交接手续后，向员工支付经济补偿。

第十条保密协议

10.1员工在解除劳动合同后，仍应遵守本合同项下的保密协议。

10.2员工在解除劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。

10.3员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十一条知识产权归属

11.1员工在解除劳动合同后，其创作的与工作任务有关的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文艺作品等，归用人单位所有。

11.2员工在解除劳动合同后，不得侵犯用人单位的知识产权。

第十二条社会保险和福利待遇

12.1员工在解除劳动合同后，应按照国家和地方人民政府的规定，自行办理社会保险和福利待遇相关手续。

12.2用人单位应在解除劳动合同后，及时办理社会保险和福利待遇的转移手续。

第十三条争议解决

13.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过协商