劳务派遣补充合同通用模板2024年版.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

劳务派遣补充合同通用模板2024年版

本合同目录一览

1.劳务派遣关系

1.1定义与范围

1.2派遣岗位与职责

1.3派遣期限

2.派遣员工

2.1招聘与选拔

2.2员工培训与指导

2.3员工管理与考核

3.劳动条件

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3劳动报酬

3.4社会保险与福利

4.劳动保护与安全

4.1工作环境与设施

4.2安全生产规章制度

4.3职业健康与保护

5.合同解除与终止

5.1派遣单位解除合同

5.2接收单位解除合同

5.3员工辞职

5.4合同终止情形

6.违约责任与争议解决

6.1违约行为与责任

6.2争议解决方式与途径

7.保密与知识产权保护

7.1保密义务与范围

7.2知识产权保护

8.合同的变更、解除与终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.合同的效力、期限与续签

9.1合同效力

9.2合同期限

9.3合同续签

10.法律法规与政策适用

10.1法律法规

10.2政策适用

11.其他约定事项

11.1派遣单位与接收单位之间的其他约定

11.2派遣员工的其他权益保障

12.附件

12.1派遣岗位说明书

12.2员工培训计划

12.3劳动报酬明细表

13.合同的签署与生效

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3合同生效条件

14.合同的修订与解释

14.1合同修订

14.2合同解释

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣关系

1.1定义与范围

本合同由甲乙双方签订，甲方为派遣单位，乙方为接收单位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方约定由甲方派遣员工到乙方从事约定岗位的工作，并明确双方的权利和义务。

1.2派遣岗位与职责

甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方从事约定的岗位工作。甲方应确保派遣员工具备岗位所需的基本技能和素质，并承担员工在派遣期间的工作表现及行为责任。乙方应合理安排派遣员工的工作内容，提供必要的工作条件和培训。

1.3派遣期限

本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条派遣员工

2.1招聘与选拔

甲方负责根据乙方需求招聘、选拔派遣员工。甲方应确保派遣员工具备岗位所需的基本技能和素质，并承担员工在派遣期间的工作表现及行为责任。

2.2员工培训与指导

甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的规章制度、工作流程及安全防护措施。在派遣期间，乙方应负责对派遣员工的日常管理和指导，确保其能够顺利完成工作任务。

2.3员工管理与考核

甲方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行定期考核。乙方应根据工作需要，对派遣员工进行工作评价，并将评价结果反馈给甲方。

第三条劳动条件

3.1工作时间

派遣员工的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。法定节假日、休息日的工作时间按照国家和地方法律法规及相关政策执行。

3.2休息休假

派遣员工享有法定的休息休假权利。甲方应确保派遣员工按照国家和地方法律法规及相关政策的规定享受休息休假。

3.3劳动报酬

甲方应按照约定向派遣员工支付劳动报酬，并按时足额支付。劳动报酬的标准不低于乙方的最低工资标准，并根据乙方所在地的物价水平、经济发展水平等因素适时调整。

3.4社会保险与福利

甲方应依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。甲方应承担依法应由其承担的社会保险待遇及福利待遇。

第四条劳动保护与安全

4.1工作环境与设施

乙方应提供符合国家及地方法律法规及相关政策规定的工作环境和工作设施，保障派遣员工的劳动条件和安全。

4.2安全生产规章制度

乙方应建立健全安全生产规章制度，对派遣员工进行安全生产教育和培训，确保派遣员工了解安全生产的相关知识。

4.3职业健康与保护

乙方应关注派遣员工的职业健康，定期进行职业健康检查，并为派遣员工提供必要的劳动防护用品。

第五条合同解除与终止

5.1派遣单位解除合同

甲方提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并承担相应的法律责任。

5.2接收单位解除合同

乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的法律责任。

5.3员工辞职

派遣员工辞职的，应提前一个月向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

5.4合同终止情形

本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。