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职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：人力资源总监2、直接上级：常务副总
4、所属部门：人力资源部5、辖员人数：2人
6、定员人数：1人6、薪资标准：
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编工作内容及职责权限执行标准
号
1拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计执行人力资源管理制度
划。
2对子公司人力资源工作进行指导与服务。执行人力资源管理制度
3制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对
员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。执行人力资源管理制度
4审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工执行人力资源管理制度
作。
5参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作。执行
6承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作。执行人力资源管理制度
7与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管执行人力资源管理制度
理工作。
8协助总裁办公室做好对下属子公司的考核工作。协作
9公司临时下达的工作任务执行人力资源管理制度
2、工作关系：
所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向公司领导请示
所受监督总裁
职位关系可直接升迁的职位副总裁
可相互转换的职位项目公司副总经理
可升迁至此的职位项目公司办公室主任、人事、薪酬主管
三、任职资格：
所需学历及最低学历专业
专业本科管理或人力资源类专业
所需工作经验五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历
能力要求良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：副总经理2、直接上级：分管副总裁
3、所属部门：投资发展部4、辖员人数：人
5、定员人数：人6、薪资标准：
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编
工作内容及职责权限执行标准
号
1参与并负责公司各项投资机会的寻找。执行
2研究房地产领域的技术信息、动态和发展趋势以及市场结执行
构，关注同行业其他企业的发展状况，并适时做出竞争力
分析；
3对经初步筛选的投资机会进行实地考察并做科学客观的执行
分析评价。
4组织新投
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