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中秋节员工福利方案（通用6篇）

中秋节员工福利方案1

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋

福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向

员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很

少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出

积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司

形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，

通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的

客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人

都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费

用预算：13000元（26人__500元）；

结合设计思路建议福利内容如下：

方案A：

方案B：

三、时间安排

1、市场调研时间：8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：8月20日至29日；

3、发放时间：9月1日至3日。

中秋节员工福利方案2

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫

乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一

件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅

是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼

品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选

择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工

普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。

3、卡券福利

很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的

情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实

惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。

4、休假福利

过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利

方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就

有比较充裕的时间。

5、其他福利

其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。

福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。

中秋节员工福利方案3

福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层

对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是

给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实

用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有

这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。

1、注重礼品的实用性

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所

有员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，

这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不

齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

2、品牌品质要过硬

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提

升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的

品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一

款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

3、凸显企业的文化

采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其

中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在

家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。

4、礼品要有纪念价值

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五

常