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人力资源管理专业介绍详细版

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人力资源管理专业介绍

“人力资源管理专业就业前景怎么样?”“人力资源管理专业好吗?”“人

力资源管理(HR)工作好吗?”一堆的问题，虽然问法不同，但大家最终关注的焦点

都是集中在人力资源管理专业就业前景及其发展前景上。

人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。由

此我们也可以预见，随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级，人力资

源管理专业就业前景将非常广阔。

职业发展现状：

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门

已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广

纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源

管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以

上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企

业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其

中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

1、专业简析

人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学

习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全

等。

2、适合人群

如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于

参加集体体育项目、俱乐部活动、家教，喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。

如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合

作能力、口头表达能力，为人耐心，那你很适合学习这个专业。

3、课程设置

西方经济学，统计学，组织行为学，管理学，会计学，薪酬管理，工作分

析与评价，福利管理，劳动关系，战略管理，绩效管理，培训与开发，雇员流动管

理，国际人力资源管理，人力资源规划。

4、知识体系

人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法

律、司法、技术(如互联网)的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提升自

己，完善知识结构。

该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数学、社会科学(如哲学、

心理学、社会学)的知识。在高年级时，学生将学习商业行政管理(如市场营销、金

融、会计、统计、信息系统、组织行为学)和人力资源管理课程。

各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理

专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人

文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

5、职业导向和就业前景

职业导向：

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经历，招聘专

员。

人力资源管理专业课程简介

一、课程目录

1、公共基础课程目录

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济

与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空

间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原

理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

2、专业课程目录

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、

行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目

管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管

理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导

科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管

理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系

管理、旅游管理

二、专业主干课程简介

1、《劳动经济学》

劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为

前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度

的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及

劳动经济理论的分析方法和手段。通