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重庆公务员面试技巧：无领导小组讨论之两难式问题

题型详解

一、两难式问题的含义

两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选

一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自

又有一定的利弊。

二、两难式问题的考察能力

主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。

三、两难式问题的答题技巧

对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一

方。比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等;第二，要选择立意

比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，

大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下

支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要

兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。因为为了集体的利益

而适当做出一定让步也是公务员必备的一项品质。

【例题1】

创新和军事化统一管理，哪个更适合企业？

【中公点拨】

此题属于选择类问题中的两难式问题，要求考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一

种，主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。

具体到这道题，给出的两个观点看似矛盾，但并不是对立的。无论考生选择创新还是军

事化统一管理，只要言之有理，做到自圆其说即可。

选择创新的理由：因为创新是企业发展的原动力，在科学技术不断发展、知识经济初露

端倪、经济全球化日益发展的总趋势下，国内外市场竞争日益激烈。要想应对瞬息万变的市

场竞争，只有将企业发展的主攻方向逐步转入创新发展的轨道，以提高企业的整体经济实力。

选择军事化统一管理的理由：军队是纪律严明、作风过硬的队伍，企业实施和借鉴军事

化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，打造最硬的执行力。

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这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管

理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，长期坚持，员工

个人素质就会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。

在有限的时间里，发挥自己的影响力和说服力来做到脱颖而出，是制胜的重要因素。但

考生要注意的是，不论哪种意见占上风，都是大家小组讨论的结果，所以表现得有风度

也很重要。

除了二选一的问题之外，还有一种选择类问题是多选一式的。此类题目由于选项较多，

其中往往有命题专家设计的干扰选项，所以选对选准的难度相对较大。那么怎样才能在选项

较多的选择类无领导小组讨论题中，找到命题专家设计的相对正确的选项呢？前提是必须要

确定一个原则。比如对于大家很熟悉的荒岛逃生这道六选一的题目，考生究竟是选择先营

救孕妇，还是宇航员，抑或是流浪汉，不能单纯地思考一个独立个体的特征，一定要纵观岛

上六人的生存状态，看谁能安全乘坐橡皮气球离开，找到救援队伍，并且将岛上剩余五人救

出去，力求全体获救，这是营救方案的一个总体原则。之后再围绕最大求生的总原则，找

出最佳营救方案。在无领导小组讨论中，只有掌握各种题型的破题方法，才能在讨论中胸有

成竹、顺势而上，最终成为进程的把控者。

【例题2】外来子女入学

一、题目

背景