章组织愿景与创新.pptx

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第章6组织、愿景与创新

组织与创新1

创新的两种观点异类联想专业化分工创新渐进型创新颠覆型创新

第一类创新与等级组织等级组织U型组织(UnitedStructure)H型组织(HoldingStructure)M型组织(MultidivisionalStructure)

第二类创新与网络组织网络组织矩阵结构联盟结构网络结构

讨论1

汪滔、陈金颖、卢致辉、陈楚强DarrenLiccardo

讨论1

渐进型创新颠覆型创新组织结构为何会影响创新形式?网络结构等级结构缺乏沟通充分沟通

谁更具有创新优势:大企业?小企业?思考创新绩效和企业规模的关系?

2愿景与创新

大企业有没有颠覆性创新?2000年9月,夏普

马云的业务?

愿景创新2渐进型创新创新1渐进型创新……渐进型创新系列新产品原始产品第N个新产品(颠覆性产品)等级组织如何实现颠覆性创新?

介于预测和战略规划之间的一种东西,阐述了公司期望发展的技术与计划的产品和技术。定义内部外部短期(战术性)中长期(战略性)让客户相会、工作和生活在阿里巴巴缔造全球领先的空调企业苹果新品发布会

愿景的战术性使用:对内避免公司不同部门间的内讧!

愿景的战术性使用:对外鼓励顾客等待新产品。2014:电子商务将是社会化的2015:未来三十年电子商务将消失2016:未来10年、20年没有电子商务的说法威慑对手,阻止对手的进入。

愿景的战略性使用:对内层级组织可以更好的预测未来,所有颠覆性创新都将是渐进的!愿景:让所有的客户相会、工作和生活在阿里巴巴

愿景的战略性使用:对外

愿景的战略性使用:对外鼓励客户基于长期愿景构建他们的规划和投资决策,并开展创新。

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