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健康促进单位申报理由

篇一：《健康促进示范企业》申请报告

关于申请江苏省健康促进示范企业的报告

考评小组办公室：

根据《“江苏省健康促进示范企业”督导评估办法》相关要

求，结合企业实际，我集团认真开展了健康促进示范企业创

建工作，健康促进工作水平得到了进一步提高，现将我集团

申请创建健康促进示范企业的有关情况报告如下：

一、申报理由

企业健康促进工作，有助于提高职业病防制水平，有效遏

制职业危害因素带来的疾病负担，为劳动者创造安全、卫生、

健康、和谐的工作场所，切实保护劳动者身体健康。倡导有

益健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及

职业相关疾病的发生。

二、工作现状

1、组织管理和保障措施

1）组织领导我集团在2010年成立了“创建健康促进企

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业工作领导小组”，下设办公室于安监部，2011年初就制定

了《健康教育与健康促进工作规划》，明确近期和中远期本

企业健康促进的目标任务及政策措施；建立了企业内部最高

决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进企

业领导小组及其办公室；每年召开2-3次专题会议部署健康

促进企业建设和职业病防制工作；结合卫生主题日，组织开

展企业健康促进活动；工会设立劳动保护监督检查网络和职

工健

康管理制度；健康促进企业建设、职业病防制工作、企业

职工健康状况纳入职工代表大会议程和工作报告。

2）保障措施有健全的职业病危害事故应急救援预案，

内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术

方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容；每年

有职业卫生防护和健康教育工作经费，并能满足开展工作的

需要；企业有职业卫生兼职人员从事健康教育与健康促进工

作，并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络；

有年度健康促进实施计划和评估报告，实施计划有明确的目

标和保障措施，评估报告要实事求是，能客观真实地反映企

业健康促进的基本状况和年度目标实现情况，并提出了改善

企业健康促进工作和职工健康状况的应对措施。

2、健康管理

1）健康教育和岗位培训在职工食堂、企业或车间出入

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口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置了醒目的健康

教育专栏，宣传教育的内容有针对性，并做到至少每季度更

换1次；能运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进

主题活动；企业内部的网络、广播设置了健康教育与健康促

进专题栏目；企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须

按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达

100%；对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的

职业卫生培训，培训率达100%，培训内容包括职业卫生知

识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备

个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不

得上岗；企业每年应定期组织

在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保

护和健康意识，培训率达100%。

2）健康保护建立健全企业职工和管理人员的健康档案，

掌握职工基本健康需求，建档率达100%；企业须与职工签

订劳动合同，并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职

业危害及其后果、职业防护措施和待遇等；企业职工能依法

享受工伤、社会保险等待遇；建立健全职业健康检查和监护

制度，职业健康检查包括：上岗前健康检查、在岗期间定期

健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应

急健康检查；禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业

病危害的作业；对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展

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诊疗、康复工作；每年定期组织职工开展职业危害事故应急

救援演练和消防安全演练，有演练总结报告；按标准为职工

配备符合职业病防治要求的个人防护用品，并做到定期维

护、更换，确保合格有效，未发生急性职业中毒事故；积极

创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟集团活动。

3）健康素养职工知晓自己的职业健康体检结果和自身

的健康状况；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生

防病知识知晓率达90%以上；职工能够熟练掌握职业卫生防

护设备和个人防护用品的使用方法，熟悉并掌握发生职业危

害